優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,寶佳大戰中工! 少東林家宏嗆:別喊口號、幫員工加薪
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寶佳大戰中工! 少東林家宏嗆:別喊口號、幫員工加薪

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文/林喬慧

寶佳集團對上中華工程經營權之戰正式開打!據了解,中工稱10月27日至30日間,寶佳集團連續4天大量買進中工股票,寶佳旗下大華建設也在4日公告取得中工11.8%股權,更表明意在併購,在房地產界拋下震撼彈。

雙方砲火猛烈,先是中工發聲明稱寶佳為禿鷹,董事長周志明也發出「出師表」,呼籲員工「拒絕短視掠奪,守住70年的中工榮耀」。

寶佳集團副董林家宏今(5日)則罕見發聲回應此事。對於中工「出師表」,他強調,企業的永續競爭力,不來自口號,而是回到最實際的三件事:盈利能力、組織運作效率與人才的尊重與報酬。

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寶佳集團副董林家宏。圖/清華大學粉絲專頁
寶佳集團副董林家宏。圖/清華大學粉絲專頁

林家宏指出,企業經營者的責任不是「節省成本壓低薪資」,而是透過正確的投資、策略佈局與經營效率,讓公司能夠有足夠的能力給員工加薪,讓股東有回報,讓客戶得到價值。且只要公司治理失衡,效率低落,沒有尊重股東與員工利益,任何「講情懷、講忠誠」的口號都只是空話。

「我不要員工講忠誠,我要讓員工有值得忠誠的理由。」林家宏強調,只有當企業本身健康、制度透明、績效可被衡量,員工薪酬才有可能持續提升。真正的經營者不是要求別人奉獻,而是先讓組織能給得起。

「幫員工加薪,不是情義,是責任;為股東創造利益,不是口號,是成果。」他認為,公司要能長期站穩、競爭力必須回到專業決策與制度治理,而不是人治。因此,提高組織效率、提升治理透明度、提升員工薪資,不是對員工的施捨,而是讓公司更強的必要條件。



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