寶佳副董嗆中工:別講空話 幫員工加薪、為股東創造利益最實在
〔記者徐義平/台北報導〕自寶佳集團旗下的大華建設公告取得中工11.8%股權之後,寶佳機構副董事長林家宏首度出面發表對此件事的看法,他認為,企業的永續競爭力,不是來自口號,而應該回到最實際的三件事,包括盈利能力、組織運作效率與人才的尊重與報酬。尤其幫員工加薪,不是情義,是責任;為股東創造利益,不是口號,而應是成果。
講情懷、忠誠只是口號
相較於日前中工董事長周志明對內部員工發表的「出師表」,他則認為是空話。林家宏指出,企業經營者的責任不是「節省成本壓低薪資」,而是透過正確的投資、策略佈局與經營效率,讓公司能夠有足夠的能力給員工加薪,讓股東有回報,讓客戶得到價值。而且只要公司治理失衡,效率低落,沒有尊重股東與員工利益,任何「講情懷、講忠誠」的口號都只是空話。
林家宏表示,他不要員工講忠誠,他要讓員工有值得忠誠的理由。並一再強調,只有當企業本身健康、制度透明、績效可被衡量,員工薪酬才有可能持續提升。
真正的經營者不是要求別人奉獻,而是先讓組織能給得起。
最後他認為,公司要能長期站穩、競爭力必須回到專業決策與制度治理,而不是人治。因此,提高組織效率、提升治理透明度、提升員工薪資,不是對員工的施捨,而是讓公司更強的必要條件。
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