「受訓即就業」未能解決公車司機荒 議員批評薪水過低是關鍵
〔記者謝武雄/桃園報導〕桃園市政府為解決公車司機荒問題,推出大客車駕駛「受訓即就業」計畫,只是成效未如預期良好,去年桃園市審計處總決算報告還批評該政策;市議員謝美英今質詢時,認為該政策「落跑率」太高,是否騙駕照;市議員陳韋曄則認為,桃園司機薪水過低,比起雙北低1、2萬元,尤其是桃園、雙北對開的路線,導致司機同工不同酬,根本留不住司機。
陳韋曄說比較雙北的公車司機薪資(含補貼及獎金),桃園大約只有6到7.5萬元,新北7到8.5萬元,台北市最高有7.5至9萬元,桃園難怪找不到司機。
謝美英說,桃園去年3月創全國之先,推出大客車駕駛「受訓即就業」,截至8月,全市有814名司機,對比去年1月增加106名司機,不過距離滿編950人仍有很大空間,另審計報告指出,截至今年3月,全市7家客運業者原招募錄取257人,後續完成駕訓班報名者僅146人,培訓過程又有38人離職,占完成報名人數的26.03%,讓人直覺受訓即就業政策的「落跑率」似乎太高,應該了解有沒有騙駕照的可能性?
謝美英呼籲,受訓即就業花的是公帑,應該設定服務年限以及賠償制度,強化駕駛穩定性,也要重視司機工作環境與待遇,留心才能留人。
交通局長張新福表示,司機薪資雖然比雙北低,但比其他三都高,另目前進行公車合理成本、運價檢討,屆時可望再調整薪資,此外,市府及公路總局提供各項獎金,但必須滿一定時間才能領取。
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