北分署羅東就業中心運用「五五就業促進獎勵」計畫 助中高齡阿豐生活逐步穩定、不再徬徨人生

▲民眾至羅東就業中心臨櫃求職。（北分署羅東就業中心提供）

勞動部為解決人口高齡化的就業問題，自一O九年十二月推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，幫助企業打造友善工作環境，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場。為減緩中高齡者及高齡者因年齡增長所產生的身體及心理工作負擔，政府分別對於雇主及中高齡勞工提供不同協助措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場中世代合作與交流，鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用投入就業市場。

勞動部勞動力發展署北基宜金馬分署表示:中高齡及高齡勞工如想重回職場，勞動部在全國設有公立就業服務據點、銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點等據點網絡資源提供運用；事業單位亦可向中央目的事業主管機關提出職缺需求，或至各地區公立就業服務機構登錄求才職缺。更多中高齡者及高齡者就業措施及資源，請至「45⁺就業資源網」(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)查詢，或撥打免付費服務專線0八00-七七七-八八八。

化名阿豐是一位獨居、中高齡之身心障礙者。個性較內向，除兄弟姊妹間偶有聯繫之外，與他人都較少互動。平日生活支出來源為父母遺留的少許存款、身心障礙者生活補助每月四千元及弟弟不定時給予一些資助，生活清苦亟需一份固定的工作以養活自己。過去曾抵押老家房屋自營洗車場，因經營不善歇業欠下一筆不小貸款，幸有哥哥幫忙清償債務，但是無一技之長的他，從此不斷頻繁找工作、換工作，生活很不穩定。

阿豐的姪女今年曾到羅東就業中心申請失業給付，對羅東就業中心親切的服務留下好印象，因此請他到羅東就業中心試試看。阿豐來到羅東就業中心之後，向就服員自述他的時間很有彈性，可配合輪班，但體能較差，比較不適合粗重的工作，表示曾有光碟工廠工作經驗，但投遞的履歷表屢屢石沉大海，在經思考過後後覺得或許也可回到清潔員的工作岡位。以前他也曾經擔任清潔員數年，後皆因契約到期無法繼續留任。

羅東就業中心就服員了解及評估阿豐的現況及工作意願後，初步建議如果想要繼續從事電腦產業相關工作，應提升產業技能才能符合雇主期待，阿豐當下表示無意願參加電腦職訓相關課程。就服員同時向他介紹勞動部針對支持中高齡者留任或重返職場所推動的各項補助計畫，並運用其中「五五就業促進獎勵」媒合飯店清潔人員職缺。

阿豐在就服員的鼓勵與協助下順利被飯店錄取，目前已穩定就業三個多月了。他很開心表示，有固定的工作後，生活不再拮据，因不需再靠兄弟姊妹的支援進而也減緩大家的壓力。雇主提供友善的職場環境，主管與同事也都很好相處，讓他在工作中獲得滿滿的肯定與能量。阿豐同時更說到他非常感謝勞動部對中高齡者重返職場的支持與協助以及羅東就業中心有溫度的暖心服務。