勞發署新營就業中心運用職場學習再適應助視障青年穩定就業 續寫職涯篇章

▲新營三和紙業負責人蔡龍旺長期進用多位身障員工並給予支持，阿弘認真學習與盡責的工作態度也獲得雇主讚賞。（記者李嘉祥攝）

視障青年阿弘遭裁員失業後，經勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心協助成功任職紙箱工廠，並透過「職場學習及再適應計畫」協助順利渡過工作磨合期，穩定就業至今將滿一年，續寫職涯篇章。

阿弘先天右眼弱視及心律不整，無法從事太粗重工作，高職畢業後曾在口罩工廠從事作業員，生產防疫口罩及防護衣物，疫情趨緩防疫物資需求下降後，公司縮減人力遭資遣，他向新營就業中心申辦失業給付並尋求就業協助，期間雖一度回歸職場，到過濾材料公司擔任機台操作員，卻因工作中長期維持相同的操作姿勢，身體不堪負荷，不得不離職休養。

即便曾有製造現場工作經驗，視覺與體能的限制還是讓部分雇主抱有疑慮，使阿弘在求職過程遭遇不少挑戰。就業服務員李美琴經深度諮詢，發現他有強烈的就業與學習意願，考量其限制與體能狀況較適合從事重複性高、作業節奏穩定的工作，特推介至新營三和紙業擔任包裝作業員，先透過「職場學習再適應計畫」與雇主討論調整工作項目及輔導計畫，再運用「僱用獎助措施」提高雇主後續留用意願，助阿弘成功就業。

阿弘因動作較慢，一開始面臨心理調適與學習上的困難，常萌生放棄念頭，幸而雇主貼心提供友善的職場環境，除安排訓練指導，拆解工作步驟、簡化流程，讓他慢慢熟悉紙箱組裝程序，並不斷給予關懷及鼓勵，幫助阿弘逐步掌握技巧、適應工作節奏，迄今穩定就業將滿一年，不僅有穩定經濟收入，也重新找回自信。

新營三和紙業長期進用多位身障員工，負責人蔡龍旺肯定阿弘認真學習與盡責的工作態度，大讚其現在已經是可以獨當一面的員工了，也表示只要能多給予機會，適時調整職務內容及工作環境，每位勞工都會是優秀的人才。

新營就業中心主任陳續文指出，為提高雇主聘僱弱勢民眾的意願，勞動部持續推動「職場學習及再適應計畫」，鼓勵雇主聘僱特定對象待業者，幫助其在職場上有緩衝時間逐步適應，最長補助雇主3個月的職場學習及再適應津貼與行政管理輔導費；除透過補助津貼減輕雇主的用人負擔，也同步助弱勢者找到工作，提供職場支持與學習的機會，不僅補足需求人力更善盡社會責任，實現勞雇雙贏。

新營就業中心也進一步說明，近期因應國際情勢影響就業市場，勞動部滾動式推出「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，針對該計畫生效前6個月起，失業期間連續達30日、曾任受國際情勢影響製造業的勞工，雇主透過公立就服機構媒合並以全時僱用，即可申請每人每月6000 元、最長6個月的僱用獎助。相關資訊可至「台灣就業通」勞工就業通計畫專區或雲嘉南分署網站查詢，也可電洽新營就業中心或至鄰近就服台瞭解。