企業要人又嫌老！收爆中高齡強者履歷 卻只想要年輕助理
（記者許皓庭／綜合報導）台灣職場「高齡就業難」再度掀起討論。一名網友近日在Threads上分享，朋友在電子業擔任主管，最近要徵求「採購助理」職缺，沒想到收到的履歷幾乎全是40至60歲求職者，不乏名校碩士與海歸學歷，履歷條條亮眼，卻全遭公司婉拒，只因企業指定「要年輕人」。這段貼文引起大量網友共鳴，直呼「這就是台灣職場死循環！」
示意圖／一名網友近日分享，公司最近要徵求助理職缺，沒想到收到的履歷幾乎全是40至60歲求職者，履歷條條亮眼，卻全遭公司婉拒，只因企業指定「要年輕人」。（擷取自 免費圖庫Freepik）
原PO指出，該名主管朋友透露，公司開出的是基層助理職位，預期錄取對象應為剛畢業或社會新鮮人，未料收到的履歷中，幾乎全是中高齡求職者，不僅工作經驗豐富、專案經歷完整，有些甚至是具留學背景的碩士。然而，公司卻顧慮這些資深人士可能「屈就低薪」，或無法長期留任，因此傾向不予錄取。
更令主管無奈的是，公司後續邀請幾位年輕人面試，但對方嫌薪水過低、通勤距離遠或升遷機會有限，最終全數婉拒錄取意願。他感嘆地說：「這樣下去，公司想找個合適的助理都比登天還難。」
原PO聽完後直言，這正是台灣職場現況的縮影——「年輕人嫌低薪，中高齡為生活屈就」，雙方需求錯位，造成長期的人力惡性循環。他指出，許多年輕人寧可投入外送行列，月收更高又自由；而年紀稍長者為了維持收入，願意降薪應徵助理職務，卻往往因年齡遭拒，「最後兩邊都卡住」。
貼文曝光後，網友熱烈留言，有人痛批企業歧視年齡：「既然有人願意做，為什麼還要挑年紀？難道主管都不會老嗎？」也有網友直言，「這就是假性缺工，表面說找不到人，實際是公司在挑臉書上的年齡。」
不少人分享親身經驗表示，中高齡求職其實更穩定可靠，「40、50歲的員工比年輕人更穩重，不用重新教、適應力強」，「我公司最近也來了位57歲新同事，很快就能獨立作業，效率比菜鳥高多了」。
然而，也有網友持保留看法，指出企業的顧慮不無道理，「年輕人做兩年就想跳槽，年長者則可能只想撐到退休」，雙方動機不同，企業自然會猶豫不決。
根據行政院主計總處資料，台灣2024年中高齡勞動參與率達65.2%，創歷年新高，但同時有逾15萬名45歲以上求職者陷入長期失業。專家指出，隨著台灣勞動力老化、少子化加劇，企業若仍以年齡為篩選條件，恐將錯失大量具經驗且願意穩定任職的人才。
不少人呼籲，應建立更友善的「高齡就業制度」，讓職場回歸「能力本位」；同時企業也應調整思維，不再以年齡作為唯一標準。正如網友所言：「台灣真正缺的，不是人，而是願意相信人的公司。」
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