【二三事】生子＝涯？女性突不友善靠「四大攻防」
台少子化持化，2024年新生人13.4，估2025年恐跌破12，下史上新低。少子化的不只是教育源收、人口老化，未更可能引重缺工衰退危。生育率字「回不去」，女性也面「想生不敢生」、「生了回不去」的酷。在不少企仍「工」存有形歧、不友善度下，多女性被迫在家庭涯抉。不是人生涯困境，更是台整市社亟待解的深。女性如何突破不友善的天花板？
台少子化持化，2024年新生人13.4，估2025年恐跌破12，下史上新低。少子化的不只是教育源收、人口老化，未更可能引重缺工衰退危。生育率字「回不去」，女性也面「想生不敢生」、「生了回不去」的酷。在不少企仍「工」存有形歧、不友善度下，多女性被迫在家庭涯抉。不是人生涯困境，更是台整市社亟待解的深。女性如何突破不友善的天花板？
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不少企仍「工」存有形歧、不友善度下，多女性被迫在家庭涯抉。（／AI生成）[/caption]
一、面遭婚育，怎？
常情：
＊「你打算什候生小孩？」
＊「婚了？那很快假小孩吧？」
＊些已法，仍常出在面中。
自我保建：
1可貌拒答：「部分於人私，我更希望分享我在上的能力。」
2事後可向部：面歧反《性工作平等法》第7，民可附事（如音）向地方政府工局申。
二、在遇到升不公或性，怎？
常情：
- 同表升
- 有孕或育背景被排除升
- 遭遇言或肢性不敢
建：
1集事：信件、息、考、目者等料保存。
2主提出申：向公司人或性平，若反可向外部如工局、性防治中心求助。
3向涯：可非利（如女新知基金、馨基金）提供的免法律心理服。
三、孕後遭化？保自己
常情：
＊被重要工作
＊被暗示「孕是累」
＊假、假遭冷言冷
建：
1清楚每次、交事通知，作未保障工作益的依。
2使用法定利，勇敢假：假、假、陪假皆法定益，任何刁皆可提工主管。
3主管通性方案，例如距、部分工等，展配合意但不妥基本益。
四、後想重返被忽？可以做
常情：
＊法找到配合托育的工作
＊被疑「太久，能力退化」
＊缺乏母友善施
行建：
1可申政府助的重返方案：如「女再就」、「照空窗能化程」。
2友善企：多家企由「家庭工作平衡」、「性平等企」，先考有托育助、哺乳室、距制度的公司。
3可透1111人力行查性工/距缺。
少子化的解方，不只是「鼓生」而是「能安心生、安心工作」。女性在每涯段都不面力歧，怎可能敢生、意生？唯有制度企文化共同改，打造性友善的境，才能真正生育不再是，而是可以涯存的。
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- 者：林育如
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