2025-11-06 13:53:08　新源 : 流新
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【何】待遇不是口：提前退伍潮看志役的信任赤字

何／深媒人

立法院算中心最新告揭露，自 2021 至 2024 年共招志士兵 52674 人，但提前、未服最少年限者多 12,884 人，占比 24.47%，金高 8 9596 元。言之，每四名志役中，就有一人不到退伍。不是人事，更是一面映照中信任危的子。

提前退伍非偶，而是志役制度期累的性警。Taipei Times指出，2023 年申退伍或不服役的人高 4,172 人，原因以前最多，分是「涯」「困」。些看似人，其反映了同一事中回付出早已重失衡。社平均薪不上升、生活成本持高，而中待遇年停，基自然：「我什要留下？」

者文中等人在研究文化指出，政策制定者若法及回基需求，即使薪也以提升留任率。正是志役提前的深原因：待遇不是一因，而是信任的指。

信任危，在「加薪跳票」事件後更尖。2025 年修的《役法》原自明年起提高志役每月加至三元，但行政院以合性由列算、。根中央社The Diplomat的，「入法未入算」的波加薪成上承，也基官兵感到被弄。招募位一度撤下加薪文宣，更「喊得、做得慢」的印象加深。不只是待遇落空，而是一制度的信任崩。

然而，也正因如此，待遇的宣示效反而凸了其真影力。根媒，2025 年七所校正期生到人 1,687 人，多年新高，加薪宣示乎重。可即便尚未薪，「待遇改善的期」仍能提升名意。反志役部，然招募率持九成上下，但提前退伍率仍偏高。校生看到的是「可能改善的未」，志役看到的是「一再落空的承」。的比，正明了待留之的性待遇不只是金，更是士信任的。

有人，岸也可能影士兵留任。，台海事升高，心理力勤都增加，VOA指出 2024 年退伍人 1565 人，高於 2020 年的 401 人。然而，些字若待遇制度做支，力只被放大。是外部，但信任赤字才是部裂。危升高而酬落後，便成了合理。

因此，提前退伍潮不是管理，更是防治理的警。待遇落後、政策跳票、信任失，三者交出人力流失的性循。要解危，政府不能再用政治宣示取代制度落，不能再「奉」的口掩「待遇不公」的。人的信任不是天生的，而是要靠一次又一次承、保政策落地，才能慢慢恢。

防的根基不在口，而在信任。

家意信守人的承，待遇不再是空，士兵才真正相信值得留下。唯有信任回，力才回；唯有承，防才。