近日，一家子公司在徵聘助理遭遇一意想不到的情。公司原本希望能招聘年人，但收到的徵者清一色是40至60的中高人士。些徵者不亮眼，包括博士和留的高材生，有富的。
然而，情公司陷入。一方面，些中高徵者的超助理位的要求，公司心他可能法期任或足於的工作。另一方面，公司邀符合年要求的20至30年人，遭到全面婉拒。
一象引了泛，反映出台前的。有人是人口老化的果，也有人指出凸了就市的性。年人似乎有更多的，有野心的往大公司展，而一些人如外送等性工作，往往收入高於工作。相比之下，中高工作者了持收入，不得不降低期望，徵低的位。
情也引了年歧的。多友疑什公司要固於年限制，予中高求者更多。有人指出，40、50的工往往比20、30的年人更定可靠。
然而，也有人持不同，年人更容易新境，而年者可能只是在等待退休。反映出雇主在招聘面的考量。
家指出，象反映了台就市的性。大企往往能提供更好的待遇和展，吸引了大量年人才。相比之下，中小企在吸引年人方面面困，致人才分配不均。
此外，也凸了技能市需求之的落差。多高、富的中高求者可能面技能更新的挑，以在快速化的就市中找到合的位置。
家建，企更加活地看待年，注求者的能力和力，而不是地以年作。同，政府也考制定相政策，鼓企聘用中高工，他提供必要的培和支持。
