家族企治理情 南部承更需助力

著台家族企入承期，「家族公室」名近年掀起一番，家察南北家族企治理情，南部承挑更需助力。（示意／NOW料照片）

[NOWnews今日新] 著台家族企入承期，「家族公室」名近年掀起一番，金管近期已「家族公室」列推洲管理中心的重方向之一，象徵家族企承的已上升到家略的高度，家更察到南北家族企治理呈情，南部承挑更需助力。

KPMG安侯建大南方家族公室主持能吉察，南部企以大宗，多家出身技背景，一生注投入事埋打拼，於「承」件事，往往等到60甚至70才始思考，加上南台地方文化相保守，流通多仰友口耳相，用外部源有限，且往在企上也有一些久存在的未解，致承之路受挑。

能吉明，多企在企草期，公司能快步上道，家多以大和利先，在制度上往往不健全，又加上早期局的查核稽徵程序大多人工理，不像在已入智能查系，故家早期化理程序、省成本少等考量，而有「公司利」「向局申的利」差的情生，也就是俗的「套」，且差金往往如雪球般越越大，一之以解。而南部家族企仍有多人「以前公司就是理的，被局查到再去商就好了」。

能吉例，曾有一白手起家立了器造公司的兄弟，股成哥哥（40%）、弟弟（30%），及兄弟的各一名子女（各15%），共4位股，公司每年部管理算前利20%，但公司每年皆利率10%向局申。兄弟因年而面家族承和企接班的，考量子女都在美工作，人意回台接班，故而有了聘雇理人公司的想法，但公司套，法反映利，致金算不清不楚，招秀人才不易，故又而思考公司掉，但又是套，被外部投人疑公司去高，且申利只有10%，交易金大幅砍。

兄弟辛苦打拼了半子，不忍心血付之一炬，又而去服其中一名子女回台接班，然而公司交棒後，了年兄弟相世，除了套所生的上元「股往」徵外，未公司的後代家族股也始公司利生疑，以往公司利率平均20%左右，後期利只有12%，疑表被了手，股得不可交，甚至不排除提出或向局漏的。

能吉一步指出，因企存在套，所以金入、出或存、提也可能引起行洗防制系的常局AI查挑。例如人或公司套差所累的金，作美金定存、不及跑等用途，致人或公司名下申所得不相，金源解不清，不引局查核，甚至可能涉及《洗防制法》所列的逃漏犯罪，不可不慎。

面法令日益化、科技步、世代交替全球力，企主所面的挑，早已超越承，更多的是在「治理、家族文化值承」上的型需求。能吉，家族及企承的多且，因此「家族公室」不只是在作的管理及承，更被是一整合性的平台，可藉由其助，精焦清家族和需求，串接法律、、公司治理、家族境外配置、ESG等家提供全性的解方案，以家族承和企永的目的。

相新

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