PwC Taiwan打造AI教 培新任主管

PwC Taiwan日前於桃天一夜的「新任主管年」（New Management Conference），集148位新升的理、理及副主管。本次年不在程上深化策略格局，更首次入客化「AI 教」，全方位提升管理的效能商思，PwC Taiwan注入永成的能。

合事所所暨行徐忠表示，PwC Taiwan人才的培育不力，且日益重策略性前瞻性。本次新任主管年呼PwC人才值主「在此成，走得更」（Grow here. Go further.），展以人本、投人才的承，更透AI科技新的合，深化主管的力策略思。

本次年的亮是力知架，透部AI工具ChatPwC平台，打造成互、式「AI教」。能透直的，日常管理挑，如部通或任下的分配，向AI教提得基於固理框架的人化建，突破空限制，更接真工作情境。

精回不同主管的展需求，本次培活行。首先，新任理，程以「他人」主，自我出，延伸至能，涵高效管理情境等核心能。其次，於新任理及副，程聚焦於「造客值」，特《哈佛商》合作行策略思，助主管妥善用的七大力，效。入式售心法等主，化其策略格局、商敏度影力。此外，PwC Taiwan各位新任主管行策略，透跨部的深度交流，拉高野。

除了前瞻的程，活亦合AR元素的境解，新任主管在沉浸式中深刻理解 PwC的文化值行。同安排合桃在地茗茶文化的品活，造深度的空，「如茶，回甘留」的哲，激他人的深影力。另外，透公演的淬，公表的影力化主管的人品牌。

PwC Taiwan人曾博：「PwC Taiwan的主管而言，展、及建立人品牌，是提升人值的重要元素。期望每一位主管不是域的家，更是能激、得客信、代表 PwC 品牌的卓越者。