明日要去解庭，了把事情清，我是打去局。
位了解後，我整理了下列的
1.就算是兼人依法也是要做遣及通
2.除非是比如店外，只有一天，做完了也有後，那就不用作遣
3.如果是定期短期契，契到期，不再也遣生
4.有派遣性工，因他工作的公司是承，所以不遣是由派遣公司承
比如公司在，如果七日，因公司有再接任，就有是否要遣，所以建找派遣公司承，因派遣公司找似的工作再他做，如果有依理或是有由派遣公司承理。
5.在法令上兼工但是因他受公司的管理督，所以公司有雇，不因有合而受限，如果她故不到班或是有其他反公司章之情事，仍是比照公司定理，公司是否行此力，由公司定。不影其公司雇之
6.如果工於事後不同意再被用，持以遣方式理(因在告知他不用上班，就已止聘)
我方兼人因在工作上，有加入排班，而且是性日一日工作有停止且短期契，所以已不定期契之工。
*如果案成立，之前或之後的兼工是可以要求比照理()，也是一
文章定位：
