受者王、李能、邱加希、雪芬
或者，因「不加舞踊」（Unlock Dancing Plaza，下Unlock）及王一直活於香港舞，很想像原舞只成立了十年而已。比其他同等源及模的香港舞，只是一很年的，然而十年人事，是走了一段不容易的道路。在努力作及新，不拘一格，就像王自言也，Unlock本就是不停作出改之下，在整及作方再次作出重大改，究竟他及未有怎的想像及期望？正是次的核心目。在此新的核心，包括王，助理李能（Joseph Lee）、舞邱加希（Katie Yau)、行政理雪芬，探各人如何往所累的成果，及在及未展可能性的一些想法。
非突然改，而是人在不求
正如甫始王就，其很定Unlock的格是什，甚至所舞蹈的定位，也是因着多年他不更想法而改。他坦言，最初成立Unlock，只基於方便集合一班志合道合的人，想做自己的作品，及容易申及作演出，然而久而久之便，了符合制的模式，甚至必每年定期作作品的律，不是他心目中最理想的展方向。然而究竟怎才是最理想？他是在找中，但至少不是了追求一些演出字，或了供工而，作及展本身是本末倒置的。以致，不地在找如何以人中心，而不是以目及作主的展方向，例如早前有「Unlockers」，即邀位舞者作盟的形式，一起去思考及作，而不是以聘舞者演出的，但於源缺乏及架散，王也明不是太多舞者有自己是Unlock一份子的自，最後「Unlockers」便成有名的去式名。故此，十年去，不是今天才思考及上的求，而是一路以有作及人人合作的理念上的不同。而到了今天，王在重新想像未十年的模，在和自日本的舞蹈合的教育及表演「Namstrops」合作，得到後，便始重新思考舞蹈教育的意，及如何以人本出，去展一有的合作模式。
原是自由身工作者的李能及邱加希加入，然在Unlock的行政上是全新的方向，但他坦言此有太大的及，因就他看，Unlock是Unlock，它是一因王的想法，及不同有不同人物加入而不求的有。以致二人只在正好Unlock注入新的血液，下一波的提供份，成就Unlock的「」。邱加希不，她的加入有真正改了，只是成又一次的改的其中一份子而已。不王同意，在作上有了一些，基於他不想再以的身份去管理下的工舞者，李能及邱加希作助理及舞者，他不是以上下的行政，而是功能及分工不同上的式平衡。故此在成上，不是以主的系，而是三人一起，在社、目策、舞作三方面行前的局面，走上多元展的路道。
舞蹈下是什？
王指出，「Namstrops」以育模式切入舞蹈教育及表演，予他很多舞蹈下意的反思。倘若代舞蹈有特定模式，甚至不疑舞蹈的定，舞者一般民享受舞蹈不再成精英大，及上的突，究竟舞蹈以怎的形式公通？Unlock不被定型，也不拘格的舞蹈形式，作一已有十年的，未又香港有什意？甚至，一直以Unlock都被界定非主流的舞，或者比其他代舞，Unlock不舞蹈的界，及舞蹈不同媒介交流，然而什才是非主流？或者的主流又是什？些都是他一直在思考的。以致，他期望保留作舞蹈作品的望同，又可以展出舞蹈社有更密或多元的方式，而因着他落入社的舞蹈教育形式展越越有趣，故希望然自己以的身份，但其心力大多投放於社，而的目策，包括的及，由助理李能，而邱加希，其中一些舞蹈表演的舞。故此，三人的分工就定性了。
代表Unlock的不是作品，是人
然而，即便三人有了很清楚的分工，但他都不知道未知的合作模式有怎的效果，是否能有效地令得多元，有待之後的展及成果才知道。有趣的是，邱加希她，作自由身舞及舞者，本就要不同合作作，次作的舞，其有改她一直以的工作性，也是每年一次作一作品，故此有所成一份子，而去影的感。只是她及李能也同意，即便他的位不同，但在作也互相忙，最重要的是，真正令他感到自己是的一份子，非那函，而是有了在源上的支援，及在作及工作上互相支持，或者因工作不同而需要磨合，偶然有吵架或，但正是自由身舞者孤地工作不同的地方，是一起在一群下工作的可之，也是Unlock容得下不同聱音，甚至刻意造融合不同性格、各自工作方式、迥格等人士於一起的特色。最，Unlock因有了人的加入，或改整的性格，但也是他希望或法的果，因代表Unlock的不是什作品，而是十年一路到，成它的些作人及他不去舞蹈定形的理想。
舞蹈展到廿一世，在洲「代舞蹈」呼也被看成不合宜，舞蹈、舞者、、社，究竟又走向怎的模？然最後是要看不同作人本身舞蹈的定及度定。而作不思考舞蹈定位及可能性的Unlock，三人建起一分工清晰，但不希望被形式限自己，仍保持有合作及氛的，又怎看待及造未的舞蹈的不同方式，值得期待。或舞到十周年，所的改，其只是了追逐在不的代及社下，舞蹈不得不人的思、生活，及的感值展的回。最，因有人，因人代行，一起思考，已的社什新的作用，而需要成新的形，放下固有的枷，舞蹈得更在地，更有趣。
文章已刊於《Unlock Dancing Plaza 10th Anniversary》(2020)
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