又到了年金放的日子了，不民心，多企主或人事主管也痛，年金如何放？年金算何？年金放？有上班族、工朋友心的：年金扣？基法年金有制？年金月？活新知新特了2024《年金人包》，包涵：各行年金算、最好的放、及年金扣？基法是否制企放年金等10大最常的，一次通通你解答！
一、《年金人包》年金8大最常的
年金不是企照工的最佳表方式，也是多上班族工朋友最心的事，以下揭露年金10大最常：
1. 年法？
根基法施行10-2 定，年金於「性予」及「恩惠予」。 因此，在有定的情下，是有法律保障受雇者向雇主求的，也就是如果上班族或工朋友在一始雇用，先雇主好最好在雇（通方契定，「被者」「者」）契上白黑字明方雇用的薪年金的定，才能保障雇者的益。
2. 做多久才有年？未一年年怎算？
做多久才有年？未一年年算是不少人心的，但在有定下，受雇者未一年是法向雇主制要求年金的，建在方定的工作契上明年金依年度工作比例行算及放（年放最好也能明放），一般企主大多能工的辛，多用比例放，如：1月31日以前已在人至同年12月1日仍在者 1月俸之年工作金。 2月1日以後各月份新到人，如同年12月1日仍在 者，按在月比例支。 11月份到人按定乘以12分之2。 12月份到人按定乘以12分之1。
4. 做到12/31有年？
根基法第29定，企於年度了算，按其所定基，工相於一月工之年金。因此，如果工於12月31日仍在公司任，且年度工作失，理符合取年金的格。即使工在12月31日後，企仍依法您年金。不，所的，是建立在契上，如果您雇主的契有中有定：如定年金放必在，那您可能就法取年金。因此，家提醒在提醒：契要看清楚，定好方的薪年金算核方式。
5. 基法是否工年金有相定？
根台北市工局公布：雇主依民俗工的年金，於工福利，放之件及，可以由雇方在契中定，或雇主於工作中定。
基法有金或利的定是在第29，定只明「企如果年算有，予工金或利。」未定在法律定。工年金的利源，端看各公司的工作或契的容。年金性是受公司年度盈利，分配工，基法第29定容，「」性。因此，家提醒在提醒：契要看清楚，定好方的薪年金算核方式。
6. 2024年金什候？
2024年金何？年金放各家企不相同，但大多都是在年前放，若以2025 年例，有些公司在2024 年12 月底就始放，基本上最晚在1 月24 日最後一年前上班日入。工可以好年。
7. 年金算？年金怎算？
年金月？是多上班族工朋友最想了解的，期待最大就是年金怎算？因此，路上搜出了「年金算」，以下是台企最常的年金的放制度、算方式：
a. 按月算：（工作月／12 ）x 完整年金金。
b. 按日算：（完整年金金／工作天）x 到工作天。
例：年金月？年中入如何算年金？三雇主李老在契上定每月月薪5元，而其任公司宣布年金2月，三在去年2024年7月到，故能取7至12月之年金，年金算如下：
若以月分算就是＝7／12）X＄100,000（2月年金）＝58,333元；
若是以天算，是（100,000／366）Ｘ183天，可得50,000元。
8. 年金多少要扣
根政部所得法站公布：113年度薪所得扣表，薪受人如配偶及受扶者，起扣整新（下同）88,501元。也就是：年金只要超 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月料）就要直接扣 5 % 金。
年金多少要扣例明：假今年公司三 NT$ 100,000 的年，因此，三拿到的金只有 NT$ 95,000。其中差的5,000元，也就是少的 5 % 金，成三在隔年申人所得，作成三已的款。但若三得年金只有：NT$ 80,000，因年金（NT$ 80,000）未超政部定的88,501元字，只需在隔年申人，此年金算入所得申即可。
二、企主／主管年金建：
工年金制度，可根不同的行、公司模和公司利整，但不同行，有不同的年金方式，以下是四提供企主／人事主管，在年金的建：
1. 行分析
不同的行有不同的年金文化和可支配金，以下是一些典型行的建：
- 造：通常公司依照生效能和年度效分配年金。於模大的造公司，年金可月薪的1-2月，於中小型公司可能少，利情而定。
- 科技：科技公司通常重新和工，年金可以基於工人效和公司整分配。於大公司，可能有分或者股票期的形式，小的公司以金金主。
- 零售服：些行的年金通常保守，售或客意度。年金的放金可能低，但也根市或服量的估整。
- 金融：金融金通常高，尤其是投行、券等高酬行。公司可能以利的百分比放金，且工的年金可能是薪水的倍。
2. 公司模分析
不同模的公司在金用和年金的放上有很大差，人家：行，年大不同：
- 大企：通常有化的年金制度，可能依照工的位、工作表以及公司分配。大企的年金通常固定，且可能包含一些外的福利（如旅助或股票等）。
- 中型企：中型公司根整放金，同也根部行分。年金的可能相性，既有可能高也可能低，取於年收。
- 小型企：小型公司可能受到算限制，年金不定，通常公司利密。如果公司盈利不高，年金的放可能少，甚至可能以非金的形式（如外假期、性工作）回工。
3. 公司利情分析
年金的放公司年的利情相。具的放方式可以根以下行整：
- 高利公司：如果公司利高，可以放慷慨的年金，甚至考不是金金，也可以予股票期、分等形式的。不能激工的工作性，也能提升工公司的忠度。
- 中等利公司：於利定的公司，可以根工的表和部的行分配，保持合理的分配比例，保金能激到表出色的工。
- 低利公司：如果公司於或者利低的，年金的放保持慎。可以少的金金，或者其他形式的福利，例如外的假期、培等，少工的力，同保工的士。
4. 其他考因素
- 工人效：公司模如何，效考核都是年金分配的重要依。根工的工作表分配金能促使工更加努力，也能保公司源分配的公平性。
- 金分配方式：年金可以用一刀切的方式，也可以根不同或部的行分。不同的分配方式影工的意度和公司的同感。
：
- 高利、大型企：金大，且多化，可以包含金、股票期、外福利等。
- 中等利、中型企：金定，根效部分配。
- 低利、小型企：金少，可以考非金的福利或小的金金。
根公司具的和行特性，合的金制度有助於提升工的性和忠度。
三、各行年金算
活新知新列出台各大企的年金放例，些反映了各大企的普遍做法以及年金的放。但由於每年的公司利情和不同，年金的放有所，因此，具可能有差。以下各企年金算供考：
1. 台（TSMC）
- 年金放：台的年金通常依照公司整，一般，台的年金相厚。根台的定，工的年金通常是月薪的2到3月（是大致的放），且有可能根公司年的利行外的。
- 其他福利：除了金金，台提供股票和工福利。
2. 海精密（Foxconn）
- 年金放：海的年金根收和人效定，通常是根工作表和公司整利定，大1到3月薪水。海的年金有所浮，且有受到季度或年度目成的影。
- 其他福利：海也提供其他福利，如住宿、健康保等。
3. 中信（Chunghwa Telecom）
- 年金放：中信的年金相定，通常放2至3月的薪水。由於中信是企，因此其年金比固定且有保障。年金度公司及工的工作表有，效的工有得更多金。
- 其他福利：除了年金，中信提供渥的工福利，例如假期、退休金等。
4. 一企（Uni-President）
- 年金放：一企的年金放依照年度及工表定。通常予1到2月的薪水，且可能根公司利的情行整。去一企的年金放定。
- 其他福利：一企提供工物惠、工福利金等。
5. 台大哥大（Taiwan Mobile）
- 年金放：台大哥大的年金通常依照工的人表和公司利情行整。一般而言，工的年金大是月薪的1到2月。台大哥大在金分配上通常有一定的性，且工意度高。
- 其他福利：台大哥大除了年金，提供其他的工福利，例如健身房、健康查、休假等。
6. 台路造公司（TSMC）
- 年金放：台的年金比性，通常依照公司年度定。，年金可能在1到3月的薪水之。於高效工，可能放更高度的年金。
- 其他福利：台提供渥的退休金、年假以及工股票等。
7. 航空（Eva Air）
- 年金放：航空的年金依照公司及工表放，具一般月薪的1到2月。航空在景期可能提供多的金，但在遇到困期有所整。
- 其他福利：除了年金，航空提供工惠票、健身房等福利。
8. 永金控（Fubon Financial）
- 年金放：永金控的年金根利情整，通常放大1到2月的薪水。在利好，有外的利分配。
- 其他福利：除了年金，永金控提供工外的保、健康查及退休金。
9. 全福利中心（PX Mart）
- 年金放：全福利中心的年金通常依照年放，一般是1至2月的薪水。些金的放受到和工表的影。
- 其他福利：除了年金，全也提供工物折扣、健康查等福利。
年金人包
1. 企主：
台的各大企年金普遍根公司、工人表以及行特性行整。大部分企提供1至3月的年金，而一些高利或上市公司可能提供更多的金或股票期等外福利。年金的放是工福利系中的重要一，也是提升工忠度和意度的因素。
2. 上班族工受雇者：
契要看清楚，定好方的薪年金算核方式，才能取自身益，同受雇者也善自身工作本分，竟企利，雇主才有收益放年金。
新源：活新知新
