6月27日晚，北台生史上最大模的粉爆燃，超500名的病人患者送，度荷，北的39院近千名被急召回，加班超12小、不眠不休治患者，比比皆是。在社注者漫漫健路之，的大型事件，也直接反映了我人力的期不足、正的重。
台健保制度施後，市烈、食健保大，中小型私立院家急遽下降、近半倒，六成的受雇於院，而非立或服基。院大型化化的果，唯有本家能昂的土地、材成本，非本家的，除受外他途。我已走向者命，法如者享有基本的件，血汗院的人力流失是必然果。
委曾全台五十家院所的件行案查，果有十六家院法，共反件三十件，比例三成二，其中以超工作及未按比例假大宗。理等事人始逐步入基法保障，迄今已超十八年，是如此血汗，一直尚未入的受雇更是。住院在不的取下，入基法，而剩受雇的主治仍任制，限任等於血汗，不主治提早退出指日可待，人的安全品更岌岌可危。
服具有高的特性，也是密集的服。在提供服，大部分必有事人在，否服法完成。服非一般商的消服，常年24小休，象化中的病人，具高度不定性，靠理及其他事行政助完成。是一以「人」照、治「人」的力密集工作，所提供的照既不能事先、法保留、更法行。照需被等待病人前就才能始行，照的提供使用是同同地生，法如同造先品造完等待消者使用，照的容又涉及被照象的生命健康等人身重大益，一旦有不良後果，不能像普通服，以重新提供服完全。都造成服或人源的可存性，增加事人的度。
服的特性如此，而我健保的和架欠缺成本的估算，且在成本考量下，人力，加上法落制度，中心或集度，集中大院，而大院有利效力，又有社人口，需求上升等，在在使得工作超爆表常。
此次爆事件，若仍以原的健保付制度，造成付值稀事後核，不免重蹈高雄爆案件之果。何，人力本就不足，被急召回後，替人力，亦休假，如此密集、性循，我健保之外在美名，不是於血汗前仆後不的窘境下而已。
福部院所若放任情化，在的案中，把矛指向法律和司法，法律苛待，要求修法，在是既不治更法治本的表面行。因刑事法律的焦在人任，而人力流失的在制。
如何改善健保的分配制度，如何予大型院和院更高的任，提升院受的件，才是解整人力不足的核心。若主管坐不管，向院、向健保、向政府以行力挽狂、持自主、保障益、以彰界良知，保品病患的安全。
(本文胡方翔共同完成，後登於2015/7/2合，此全文）
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