大家怎么处理竞业协议的呢

公司有很多换名字的

自己创业不行么，非得大厂 996 。。
竞业还得给补偿，躺着拿钱不香吗。。

@avastms 害，我要是有那创业的人力财力，我估计也不会愁这个问题

发起协议要发工资的，在家撸猫不快乐么？

大部分人都没资格签这个竞业协议，即便签了，离职也可以拿月薪啊

@avastms
@Reficul
@oppoic 这是股权激励授予协议里单独约定的竞业限制条款，不属于劳动法里的离职竞业协议。

股权激励带竞业，基本是常规操作了，一般离职也不会管的。楼主要是担心，大不了授予的股票一直不卖出就是了，等离职了再处理，离职之前就当是空头支票。

正常操作啊，你要么直接卖掉，要么就接受竞业呗，本来就是竞业补偿，有啥问题

竞业协议必须是离职后给你发钱才有效，而且你离职的时候会提前告知。就怕有些公司很恶心，发给你两个月的钱，后面不发了把你 offer 拖黄。

@Reficul #4 启动竞业是可以领工资，但是好多竞业协议都允许企业随时停止，这就很坑，你完全无法预计你要在下个月开始工作还是一年后。比正常离职换工作要浪费时间。

除非是核心高管，并且离职的时候双方处理的不爽，不然竞业不会生效

竞业协议是要在竞业年限里面每个月给你现在工资的 50%（也可能是 20%，这个要权威人士解答）。 离职后至少一个月开始给。

才有法律效益。 不然都是吓唬人的。

大厂之间不是核心的员工，也不会给竞业补贴。

不是高管，一般老东家没那么吃饱了撑的，没事天天查前员工在哪工作，还要安排法务弄这弄那，都是钱
高管估计更不影响，不是有人想搞事儿或者带着太多机密，应该也出不了啥事儿

感觉一个企业要是天天安排人搞这种东西，估计也离倒闭不远了

老工资卡记得注销，之前有新闻，2 个多月的时候公司偷偷打钱了，员工要赔偿

@zhouwei520 啊？意思是偷偷打钱，反手告你违反竞业吗？

@XiaoxiaoPu 今年授予明年解禁，我估计也是要混到明年再说的

@AichiB7A 好像是腾讯控告一个跳去米哈游的，员工按时汇报，最后一个月腾讯发现了打完钱就起诉了。

@AichiB7A 别听他瞎说， 工资卡注销， 公司连补偿都不用给， 直接起诉

@ztygalaxy 好像看过，这方面手段都挺狠

@glasslion 啥？还能这么干

@avastms 创业对大部分人是当然不行的 不然就没有人给公司打工的。

@glasslion
工资卡注销 我记得行不通
公司可以打到一个第三方账户里，依然可以起诉你。并不是销卡就完事了。

这个问题，同样一句“ 食得咸鱼抵得渴”可以回答。

这种应该属于竞业的常规操作，目前更多的是入职即竞业，并且发 offer 的时候根本不提这个事情，等你上了一两天，准备好入职材料，然后直接拿来你签，还是挺恶心的。

自己成立公司，和第三方公司签订劳动合同（不是劳务合同）

国外应该更严格，去竞争被告太正常了。

@tabris17 没用，现在公司都是这样规避的，但是抓竞业现在有专业公司在搞，他们直接去办公地钓鱼执法。。除非能直接在家办公

恶心之处在于你不知道公司给不给补偿

有些公司签合同会给你换名字，hr 系统里找不到你，有内鬼也不管用
然后不打卡，考勤记录里没有你的新名字。也就是说别人无法证明这个名字是你的，但是你和公司可以另外签协议证明你是你

然后关于视频记录，你只是去别人公司里逛逛，外人根本无法证明你是去工作还是去考察，别人难道带人进大楼拍你？
又或者竞业协议里写明了你不能作为送水师傅去考察别人饮水机的水桶型号？

竞业的时候要求即日启动，按月足额发放，如果三个月不发，要求补发那三个月，这个司法解释已经说过了。

作为一个小喽喽，离职的时候 HR 亲切的告诉我说你不受竞业协议约束哦

杭州的竞业最低标准我记得是 30%月薪. 所以拿钱这事你还得看地方. 工资都是有岗位工资和绩效奖金分开的, 有些地方是只算岗位工资作为竞业基数的. 建议查清楚.

今天刚入职就签了竞业，一言难尽
HR 说主要限制同赛道的竞争对手，基本没执行过，姑且当真吧

以前办离职的材料里面就有一条，是否启动竞业协议。反正我是否。

一个公司一张卡，离职后下个发薪日没有给竞业禁止金的，注销之。

关注

不离职就啥事没有，离职前说清楚竞业是否执行。

据我了解，互联网大厂都这样的，甚至很多制造业也开始签竞业了。

不过最近形势不太好，又开始不竞业了，好笑吧哈哈。

小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿： https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/