拿到 offer 提离职，涨薪挽留，怎么选？

把涨薪 argue 到 30% 留半年涨完 base 再跳槽。

树挪死，人挪活

就怕涨薪只是稳住你的话，转身就招人接替你

我一直觉得一旦提了离职就没有回头路了

走

@emSaVya 上不去了，最高 15%了。

提离职之后是一定要走的。

提离职了吗？提了就只能走了，不提就留下

走吧

直接走吧，新公司 30%比现在的划算，还不容易被穿小鞋

提离职必须走

@AntiFraud 那你犹豫啥

钱是一方面，还需要考虑平台的问题。

好马不吃回头草
提完离职必须走，不然迟早有穿小鞋被清算的那一天

走吧，都提过离职了

如果现在的工作超过 3 年，并且离职申请只走到直属领导，那么建议留下。
如果离职申请已经到过 hr 了，那么建议走。

提了离职 立马走，千万别听公司挽留，挽留只是缓兵之计，等他找到接手的人就把你给踹了，亲身经历

啊？提了离职，留你只是为了找到能替代你工作的
开弓哪有回头

工作时长加那么多才涨 30%跟没涨没啥区别。
提了离职能不能留需要看你领导是什么样的人。

丁原、董卓要是能早点知道吕布要跳槽，就不会死那么惨了

留，还用想

@wbrobot 没有正式申请，先跟直属领导提了，然后领导留，hr 又谈了看看能不能涨薪留。

@zhgg0 主要是，只要跳槽就没有再和现在公司低强度的了，外面看了一圈，全是加班，要么大小周。新的属于里面比较不错了，加班长，但保证双休，福利好。

@xxxccc 现在平台大点，但新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。

如果不是现在的工作差到难以想象，还是可以留一下，刷个 15%涨薪的 base ，半年后再跳。但一定要跳，提了就不要继续久待了

本来如果是公司自己给你涨，我就提议留下来。 你提离职涨薪，还是走吧。

op 很天真，好公司会主动涨薪，提离职被迫涨薪，很可能是招到人再把 op 赶走

我之前提离职，领导说提我当项目经理，我还是走了。
一旦提出来了，裂痕就不会消失的。

看情况吧，外企的话留着也很正常，你上司也就是个打工的没空想那么多，又不是直接跟 ceo 辞职

那如果这种情况下，先问能不能涨点工资啥的，不提离职的事情，是不是会好些？

果断新 offer

自己取舍. 百分之 70 建议你走.因为你提离职了. 视自己情况而定.

留

提了就走
即使留下了，领导也会认为你是非稳定人员了，好事轮不到你，坏事第一个想到你。

我就说一个情况。
我们以前同事几年内提离职好几次，每次都加薪挽留，最后还是坚持走了。

go

我提过离职，直属领导批了，大领导挽留了。我没走，后来也没被穿小鞋。

开弓没有回头箭

如果和领导关系很好的话还能留，不然就不要想着破镜重圆了

走，让职位流动起来，其他人才有机会。没有人跳槽，就一潭死水。

提完不走很尴尬，领导肯定会换你

如果你目前年纪不大，钱应该是 offer 选择中最后一个因子。
核心看两家公司的发展趋势，优先发展趋势好的。
其次看个人发挥空间和可学习的空间，选大的。
然后要评估信任关系和环境，一般当前所在的公司和老板同事都有信任关系，做事顺畅心情就好。新环境如果比较混乱，做事事倍功半，会浪费宝贵的时间。
最后才是薪酬，为什么？每月差个几千，不会让你生活有质的变化。职场上过了那条线的，绝大多数是用多年积累，等到一个机会。

@zen95 目前来看，
1 、新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。
2 、新公司的品类没做过，整体技术上应该有学习的地方。目前的属于养老状态，技术上没有学习的地方了，平时工作也轻松养老。
3 、信任关系上，现在这家确实熟悉，但是组内三个都是 leader 从上家带过来的。非要排名，我属于亲进度最低的那个。
4 、最后，马上 30 岁了。
大佬，有什么建议没。

@AntiFraud 你自己已经告诉自己新公司更合适了啊，那就果断地去吧。年轻时候一定不要让自己闲，保持成长速度是最重要的，生于忧患死于安乐。
离职时候别忘记感谢老东家对你的认可和帮助。

新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。

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就这一条就够了，新 offer 即使是 007 也要去，辛苦几年直接财富自由。留下来先别说可能穿不完的小鞋，即使后面相安无事，一眼也望到头了。

@shijingshijing 对，新公司产品营收高，10105 ，工作强度大，但也明确说了能保证双休，福利会给足。现在的公司就属于争取营收不降低，工作属于养老，技术基本没提升了，唯一优点就是轻松。

可以尝试如下
1. 在职应聘
2. 拿到 offer 之后，给新公司说明 1-2 周内入职
3. 利用时间空隙，向现在公司提出 20%～ 30%涨薪申请，通过，拒绝新公司，不通过，入职新公司

@AntiFraud "新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。"

不裁你，是谁能保证的吗？ /doge

@KKKKKKKKKKKKKKKK 直属领导挽留的时候说的。

@lestat220255 现在的情况就是新 offer 保底 30%涨幅，额外还有奖金。现在的公司 hr 说最高 15%帮我申请，不保证申请下来。

好马不吃回头草

@AntiFraud 开弓没有回头箭，为啥你看上去还在偏向于希望公司给你加到满意的程度，就算成了又怎样，后面怎么混

如果考虑留下,你要好好表一轮忠心. 否则裁员优先级就提高了

既然你提出这个问题，说明你内心还是对老公司有留恋的。如果老公司业务比较稳定，和同事关系不错，可以考虑留下。

加薪后你能留在老公司，通常领导会对你态度更好，工作中更会体谅你，更会器重你。

@AntiFraud 换