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@lenglengyuchen #12 今年给媳妇添置了个相机和镜头，花了 10W ，剩下的就是衣食住行和两个人的零花钱啥的，还有两只猫。

之前在市场部，早期年会连写代码的也要求穿礼服，至少是西装，平时压根不穿西装，一上身一股地产中介味……

不过当时倒也没有特别反感，因为工资还不错，就算临时买一套一年穿一次也无所谓。

差点以为在说我

37 岁退休一周年：经验与心得分享 t/1150474

通过指数基金

我之前也喜欢去玩玩那些拿了奖的，或者口碑特别好的游戏，后来发现就像 1 楼说的那样，审美和口味这东西每个人不一样。

我现在只玩或看自己感兴趣的游戏、电影，自己不感兴趣的，无论吹到多么爆炸，我看都不看一样~

我也在记账，查了下 2025 年支出是 481,250.56 ，可能有一些错漏，但大概是这个数。

@ervqq 我也是这个套餐，问了电信说没有其他套餐可选，为了促销电话卡，甚至想办纯宽带会更贵。

目前无解！

虽然连续缴纳社保达到一定程度以后会有生育津贴，但休产假这段时间，企业实打实的少了一个人力。
从人力顶替的角度去考虑，也只有中大型公司才能几乎无痛办到，但大多数公司都是小微企业。
而且一个女性员工休完产假大概率也不会是“全人力”，婴儿初期的照料会消耗大量的精力。
企业是要赚钱的，如果能招到男员工，肯定优先招男的。

还有就是部分女性也在故意污染环境，我身边就有女的私下聊天时明着说要趁着换工作时，找一份高薪工作去生娃，白嫖工资。

而且现在不再计划生育了，即使生了一胎，企业也会担心你生二胎、三胎。但当你过了生育年龄，也 40 多了，人力价值也大幅缩水。



目前社会就业方面，整体对女性就是不公平且带有歧视的，生育的成本应该又全社会承担，而不是企业。
生育津贴不仅补贴女员工的工资，还应该补贴企业临时雇佣成本，让企业在这段人力空缺期能招临时员工。

听起来主要解决的是：
1 、女儿上学
2 、和父母分开居住

第一个问题买小公寓就能解决，第二个问题租房就能解决。

除非对未来房价有上涨预期，否则看不出方案一有什么特别大的优势。