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防重复插入就用唯一索引，不要自创别的方法

从未见过如此之离谱方案

我 5 年 Android 转的后端。建议 OP 内部转，投简历=应届生。不要说 OP 你投的头部互联网后端和小外企，非常小非常 low 的初创公司都不想要转方向的候选人。
我理解的是，招聘一个转方向的候选人需要你给面试官留下非常强的印象，觉得你这个价格是物超所值，然后还需要他非常强烈地去推动这件事件。此外他还要承担一个风险，如果你试用期不达标，那看起来完全就是这个面试官导致的一次招聘事故。

@ZXCDFGTYU 面试和系统学习不是一个东西，说实话我没有懂你离职的意向是哪里来的，我感觉还有你没有提到的其他问题，同事 or 领导的关系之类的。
公司本来就是 k8s 的技术栈，你又要学 k8s ，边用边学不是最快最合适的方式吗？离职学习我真的没有懂。
如果你有非要离职的理由，那就直接开始面试，面向面试学习，面试问什么就学什么。

“薪资 B 比 A 高 10%左右，但 A 是纯现金，B 有一部分是股票”：那么我的理解，B 的 base 比 A 还低。
我翻了 OP 之前的帖子，在 A 已经干了 3-5 年了，这 3-5 年的涨薪情况如何？
如果薪资涨幅和市场差不多，那么可以考虑去 B （这是你用 base 换来的更好的发展前景）。
如果薪资涨幅不大，你现在已经感觉比市场价差太多了，那么付出的代价就太高了（干了 3-5 年 base 应该有较大提升但是反而降了）。
至于带不带人，我觉得和 base 和发展平台比起来不是那么重要。

建议直接开始面试，面向面试学习

@Daiwf 都不用是太好的，只要是新的，放外面过一会直接就没了

要求本科学历的公司不会接受这个，但是有用。无脑上，除非学费让你生活吃紧。