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请教各位一个问题，最近公司给我了一个薪酬方案，但是我没签过这种，想问各位这种是正常的吗？
公司给我的方案是，试用期 8k 转正后 10k ，这是基本工资，然后每个月有奖金和绩效看当月表现，约定年包 30W 收入，如果到年底全年没有发到 30W ，比如只发了 20W ，则年底一次性补到 30W.
因为基本工资太低，人事说法是奖金比基本工资高。但是我有点虚，这种会不会找各种理由少发然后扣然后拖到年底，有遇到这种合同的么，靠谱不靠谱。
(帮沙雕网友问的，以上工资更改过。)
公司给我的方案是，试用期 8k 转正后 10k ，这是基本工资，然后每个月有奖金和绩效看当月表现，约定年包 30W 收入，如果到年底全年没有发到 30W ，比如只发了 20W ，则年底一次性补到 30W.
因为基本工资太低，人事说法是奖金比基本工资高。但是我有点虚，这种会不会找各种理由少发然后扣然后拖到年底，有遇到这种合同的么，靠谱不靠谱。
(帮沙雕网友问的，以上工资更改过。)
 | 1 komorebi12138 2023-01-11 17:13:35 +08:00 基本都会被拖，我们更离谱，每个月拿 500 扣着，说年末了按每个月 1000 发，结果首年年末只发了 4k+，说剩下的下一年中发，结果下一年中就发了 2k+。反正就是找理由把你扣着，即使你跑了也少一坨钱 |
 | 2 qwwuyu OP 咨询了下公司,专门做政府项目的乙方,公司注册资金还不错. |
 | 3 q503315508 2023-01-11 17:25:19 +08:00  1 得看实缴资本，注册资本随便填的 |
 | 4 rabbbit 2023-01-11 17:36:42 +08:00 有可能年终奖年中发,或者年终奖不发. |
| 5 rabbbit 2023-01-11 17:40:18 +08:00 1 另外 toG 乙方需要做好可能出差 驻场 甲方拍脑袋加班改需求的准备 |
 | 6 kokdemo 2023-01-11 17:52:31 +08:00 2 你平常工资这么低，五险一金是按什么标准算啊？ 约定年包 30W 这个事情能写到劳动合同里吗？ |
 | 7 simplereasy 2023-01-11 17:53:45 +08:00 3 你了解下为啥年底招人,是不是上个人是年底裁的 |
 | 8 bk201 2023-01-11 18:32:59 +08:00 肯定不靠谱的，奖金这玩意保障不了 |
 | 9 mulu 2023-01-11 18:43:44 +08:00 via Android 1 每月到手最靠谱，就算公司最后履行承诺，那中途离职也好亏啊。 |
 | 10 312ybj22 2023-01-11 18:55:36 +08:00 1 你自己算一算这个年包 30 怎么来的， 你这个绩效奖金比你基本工资还要高，当然如果人家写在合同里，当我没说 |
 | 11 xuxixk 2023-01-11 19:08:30 +08:00 从未见过如此之离谱方案 |
| 12 qwwuyu OP |
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