真决定招某人来的时候你可以私下加一轮（比如只剩背景调查了。你借口先聚下让对方好熟悉你们的文化），不管是晚上一同在清吧喝几杯酒还是楼下咖啡屋里喝点饮料都行，聊聊工作以外的东西（或者你准备些轻松话题到时聊）。人一旦戒备心小很多的时候会展示更多个人能力以外的“软素质”。

压力面试算了，那种适合应届生，但凡工作几年的人很厌恶这种，他们一般都还算能应付这种难堪对话，但可能会觉得这种刁难就是企业文化，之后选择不来了。

你们婚后还有微信上的甜言蜜语吗？或者类似的东西，比如一同出游的合照。挑些喜欢的（最好按时间等维度排个序）网上选好点的纸彩打出来，贴到好看的精美本子上，然后每页用彩笔加点你的甜言蜜语备注。这类东西算走心。至于金饰、电子产品或者蛋糕餐厅之类的属于结合走心物件的衍生品，根据你对她的了解去买，她一定会很感动的。

@Bazingal 读研不是为了读书，是为了拿应届生身份，那时找工作对比的也是应届生，等于重新开始。现在拿这个背景找工作，不管啥企业，谁还能注意到你哪个大学毕业的，过往背景一眼扫过大概率第一轮面试都没有。

要是有积蓄再刷个学历逆天改命吧（比如国内读研应届生身份考公，国外读研小众国家留下就业等等），不然拿你这个履历找不到正常工作了（不管啥行业）。因为你的学历和过往工作不是市场稀缺领域，每份工作时间都是月作为计量单位，你年龄不小同龄简历比你好看的比比皆是，这种 HR 关或者猎头这种的第一关筛选都很难过，别说之后几轮了。

实在就想狗。1 ）腾讯实习删了，自由职业删了，起码让工作看起来少点，每份工作带点量化数字显得你起码存在过。你现在写的不叫 CV 叫 JD 。2 ）哔哩哔哩字写再多和现在的你关系不大，都 3 年前了，建议每份工作描述的字数差别不要过大。3 ）把离职原因删了，你不写别人可能在意可能不在意，写上必在意。你觉得离职是公司原因，招募方会觉得你这人眼光不行能力不行运气也不行，还克公司（尤其南方很注重这些）。4 ）个人擅长内容精简下然后突出优势（比如你说的从 0 到 1 ，美术功底等等），会使用 ps 会 AI 增效这种写一堆实在是让人眼球一黑。

你如果现在还没做直播就先别折腾这个，因为你时间精力都不够，你当前的目的不是做网红做品牌而是卖货，简单来说就是开拓新渠道。毕竟你家之前只接代工属于上游企业，现在你想直接面对下游。先各大电商平台（包含 v2 这种你有所了解的社交或者垂直平台）开几个号，看看自然流量有没有访问购买的先。线下如果有车，可以开到路边打折卖，看看有没有人观望或者买。这种事情就是走一步是一步，只做短期规划，有成效了继续（比如后期的品牌拓展计划、直播计划等），没戏别硬磕及时停止就好。

顶部菜单栏的软件不好用了（ Bartender & ICE ），如果东西多就显示不全，只能关掉几个。如果有谁知道哪个菜单栏软件还能用，麻烦告知下。

猎奇的心态看，广深好过上海好过北京。自己居住的话，广深沪好过北京。不过说实话，其实现在的物流和人口流动，一线城市的饮食差别没想象中的那么大了，一切讲求融合。只要擅用大众点评之类的软件，不管你是哪里的人（追求梦里味道的那类人除外，因为有追求的人哪怕在自己的家乡都很难吃出家乡的味道），在一线城市都能找到自己喜欢的味道和价格。

拿你举例的 ERP ，CRM 甚至 BI 之类的玩意，核心不在于乙方开发公司，而是 B 端客户（ toG 的不考虑，那个格局太高普通人吃不到那碗饭看不懂那种技术）还不愿意买单啊！！！不管国内还是国外都是这样。推所谓的 AI 落地应用带来了什么？用传统思维考量，起码实现要么帮忙挣更多钱要么帮忙省更多钱。现在这个经济形势下，赚钱需求远大于省钱（比如供应链优化之类的玩意）需求。生意难做业绩难提升才会出现 MicroStrategy 这样的公司活生生搞成炒币圈的小哥了。

当前大部分 B 端大客户是观望态势，他们想看看乙方有没有啥好想法（也就是乙方先大规模多方向投钱试错，甲方不承担试错成本，哪个乙方愿意当这个大冤种？），然后再决定是否买单。而乙方又想看看甲方有没有什么切实运用 AI 技术的买单需求（乙方想让甲方为自己的试错买一定程度的单），然后再投入研发。说白了，现在的 AI 在大部分 B 端已有应用上还没实现啥突破性的进展，不然也不会甲方乙方都在光觉得有计划，但就是只能干瞪眼。

传统行业真想赚钱，尽量和甲方多沟通，找到花钱点，然后另辟蹊径开出新赛道。举个最 low 的例子，比如以前技术落后的时候，零售行业想了解传统渠道，只能找很多人一家家巡店（花钱海量收来的数据还不咋地）。现在比如在各个小卖铺对着货架的位置装个摄像头啥数据都搜集出来了，甚至自动出报表。

这个不是玻璃心，举个例子，就在几年前，如果你是户籍新疆（护照上会显示），办泰国签证都有可能受限制。一些福建地区的户籍办某些国家的签证也被卡。这只是很显而易见的区域歧视（我们不会改制度只会上门槛，宁可错杀一千绝不放过一个），其他类别的歧视可能只有你自己遇到才知道，中国这个地方最不缺的就是对各种群体（生病、区域、年龄、性别等等）的歧视，而且是真可以让你受到暴击那种的。河南未来咋样谁知道？所以小孩的籍贯如果可以选个名声好的地方肯定不错的。

葱油饼+香肠，拿锅煎 3-5 分钟搞定，省时方便。如果你有 5-10 分钟，下鲜肉馄饨、海鲜水饺之类的可以考虑。至于包子之类要蒸的就比较花时间了....如果你愿意花 20 分钟以上的时间，那基本上下厨房之类的 APP ，做啥时间都够了。

OMP 这种日子不好过，因为产品不咋地，老旧难受，其实这类小公司日子都是苟延馋喘。类似的你看中国人在法国办的 FuturMaster 不也卖了，老板看欧洲市场搞起来难受回中国准备融点钱再试下，结果发现中国更难搞，还是卖公司撒欢最开心～这种企业唯一不错的是 SAP ，虽然也越混越差，起码可以给简历镀金之后跳槽方便。辉瑞是好公司，外包就不好说了，毕竟下等人一条，也是分分钟朝不保夕。从炒鱿鱼的角度看，肯定 OMP 稳点，毕竟你是技术（如果去了建议多和老客户深度捆绑，那样不管公司咋样被卖，资深技术+客服性质的角色还是很容易留的），应该还能苟些年。如果实力和时间允许，建议再找找吧。。。。

@aa2360399kk 那你和 1 这合伙人属于八杆子打不着的关系咯，就跟同你二姑奶家小舅子的二姨门口擦鞋的张三合作差不多。1 这种你换种方式想，等于带薪上岗给人打工，自费上班光荣！！！“创业失败，承诺退还本金”这种话你能信只能说东升西降（技术思维升商业思维降）吧。举个最简单的例子，谁给我定义下啥叫创业失败？这笔钱你要是还想着是你的退路之后可就难看了，这笔钱就是沉没成本。而且以你当前对商业的理解，哪怕这企业做成了，你可能直接就出局了。你真的想干这种操蛋的事也不是不行（毕竟感觉你轴上了，劝应该是 P 用没有），建议找个身边关系好的商业人士（各种花头见多的那种，行业不限，toB 、toG 的都行）给你长长眼，不然被人卖了你搞不好还在那开心的数钱来着。

1 这个合伙人你要是熟，之前认识很久或者有过合作（涉及过金钱之类的利益，越大越好。只是最近认识扯几句场面话或者之前认识没怎么合作过都等于不认识），那可以去试试反正不亏，毕竟 2 这个公司也是说倒就倒的。不然只能选 2 了，毕竟现在你也没其他更好的选择不是。创业这种事如果是同半生不熟的或者完全陌生的人合作，还要自己出钱出技术，这种你自己用脑子想想靠不靠谱，你怕不怕？如果你不怕，建议你还不如现在 10 倍以上杠杆炒美国呢，风险肯定比 1 低。

这个其实没啥好纠结的，因为你两个都觉得是鸡肋（偏向于大厂，毕竟现在最缺钱），方案一你看不上这个广西的选调生（上了这么久的学去这么 low 的地方实在不甘心啊），大厂电商你怕朝不保夕。你的目标无非更高级点好听点的公务员岗位，所以不用纠结，2 个方案都可以选，选哪个都没啥好后悔的，因为对你来说都是鸡肋。工作的同时接着考试即可（别等 30 多再考，现在坚持每年考，保持住学习和考试能力），参加各种遴选之类的考试（只选自己可以报名且能看得上的），看看能不能去，行了就去（如果选择去家乡做公务员记得搞好关系，不然不放你走就难搞了），不行就继续。你本科毕业也就 21-23 岁，离公务员录取年龄还差十几年，如果十几年下来你都不能圆梦，只能说你眼中的光鲜层次的公务员和你无缘，在其他地方找存在感和生存咯。

如果他走了对你有影响（比如项目进度等），那立刻行动，和你的上级商量好接下去怎么搞（哪怕他这次没拿到 offer ，但走的心有了等于定时炸弹），提前做准备起码之后你不会因为啥准备没有倒霉。不是这种紧急状况，你也要提，毕竟他挂在你下面算你管的人（不管你有没有实权，因为从组织架构角度看你就是领导，而不是所谓的只是挂名）。没事多和你的领导沟通，让他们知道你以及通过你知道整个团队怎样了，这样你才有未来自保和提升的契机（领导觉得通过你可以看到全局，而不是觉得你就是老好人搅屎棍）。

你现在的工作可能是做够了（打工人都这样，没办法，做一行恨一行），其实回去所谓的赌一下拼一把也是内心的一种自我规劝吧。但如果你真的为你家的工厂着想，再忍些年（多赚钱多攒钱），先学会你家工厂相关的一切知识，再结合市场趋势多帮助工厂快速试些错，然后再回去，显然才是更利于你家发展的。