同事可能要走我应该跟领导提一下吗？

不是实际领导者就当没看见过这些

真理：不知道该做不做，那就不要做。

提了对你也没啥好处
损人不利己的事情尽量少做

如果突然离职对业务没影响，就当不知道

我觉得没有必要提吧。 装作不知道就行

表现的很明显吗？
感觉 可以等他 全部准备好后 提流程之前，你先跟 领导说一下。
领导问你，你可以说 最近没看出来啥异常，不知道咋就突然要提离职了

等正式邮件下来确定要走再提，提之前也要和你同事确认下，万一要走只是嘴上说说。

或者是不是可以参考下同事的意见？他决心要走的话，可能也会同意你说出来

假装什么都不知道就好了，不知者无罪，提了你里外不是人

你又不是 HR ，不是你的事就不要和管。

@wunonglin 学习了，谢谢您。

别人不是信任你才和你说的么，你这是来问要不要背刺同事？

如果对你没有影响，那么不妨想想，假如你是他，你觉得你去说了，是对他好还是不好？

别做这些事，装不知道就行了，别没事找事。

他自己亲口提离职，对你没啥影响，你给他提前爆出来，你无端端多了小人称号呢。

你这还问应不应该，别人的事少管

重点不是挂在楼主下面，而是最开始领导问楼主的时候，楼主没说实话，如果当时楼主实话实说自己实际不管对方，也就没现在的纠结了。

少管闲事

要提，他的原话转述就好

他如果改变主意了或者没拿到 offer 呢？
人家秋雅结婚你搁这。。。。

他要走的消息你能提前知道有部分原因是因为把你当朋友，可能是人家私底下口嗨呢。如果是真的确定了要走会正式提出的。

就当不知道，不能说，人家还不一定离职呢，现在只是口头说说，你就要去向老师打小报告。

心安一点：
上周四到他正式离职还有一段时间，期间拿到 offer 的跟你也没关系。
离职前状态一切安好也正常啊，突然拿到了一个无法拒绝的 offer 。

装做不知道就好 这个没必要提 上面又不知道你知道了

你提了，万一人家不走了，你里外不是人

just do your fking jobing

你都不管他，说明对你没影响啊

背刺？

多大事，直接问问他能不能说不就得了

万一对方 offer 没下来，你这一提就太棒了。

你真的要冒着被人砍的风险去打小报告吗？

如果对你没影响，就不要管

ban 了吧，此风不可长

他把你当朋友，你把他当什么

楼上很多回复否很奇怪，楼主是要背刺吗？他是怕被背刺好吗！
楼主去和同事说一下好了，如果提离职以后领导问他，别说和你说过了。

做好自己 别发癫

> 飞书上是挂在我下面的，当然实际我并不管他

不是实权管别人干啥，还是闲的蛋疼

挂名的关系你别当回事。

这还用纠结吗，你上面的领导找你问他的状态，说明上级领导已经知道了，你不用提了。

关你 P 事

如果他走了对你有影响（比如项目进度等），那立刻行动，和你的上级商量好接下去怎么搞（哪怕他这次没拿到 offer ，但走的心有了等于定时炸弹），提前做准备起码之后你不会因为啥准备没有倒霉。不是这种紧急状况，你也要提，毕竟他挂在你下面算你管的人（不管你有没有实权，因为从组织架构角度看你就是领导，而不是所谓的只是挂名）。没事多和你的领导沟通，让他们知道你以及通过你知道整个团队怎样了，这样你才有未来自保和提升的契机（领导觉得通过你可以看到全局，而不是觉得你就是老好人搅屎棍）。

正解应该是知道以后当时（事后也不晚）跟同事透露一下领导问过他的事，把是否要告知领导的选择权交给他自己。