美國關稅衝擊產業,勞團主張減班休息應立刻入法,並將移工納入《大量解僱勞工保護法》計算範圍。勞動部部長洪申翰表示,企業實施減班休息的主要目的是避免直接解僱,若企業未經勞工同意而實施屬違法,對於勞團倡議,勞動部將評估與研議。
美國川普政府上月宣布,將H-1B專業技能人才簽證申請費用激增至10萬美元(約300萬元台幣),震撼矽谷科技業。輝達(Nvidia)執行長黃仁勳週三(10/8)受訪表示,若當年的簽證申請須付如此高價,他的家人「不可能」順利移民美國。
買房負擔越來越重,人力銀行調查指出,50.9%受訪上班族每個月平均支出32,335元,來幫自己或家人繳交房貸,占平均月薪48,300元的6成5;另外有近4成上班族傾向不買房,主因是薪水無法支付貸款、擔心房貸影響生活品質等。
在中國每年一度嚴苛的全國大學入學考試「高考」取得高分,一直以來都被視為通往成功的必要門票,而且往往只有最頂尖的1%,才能有進入清華大學或北京大學(Peking University)的機會。這也讓清華北大兩校學子,往往都是各省市的文理科狀元。但今年,一些表現極為優秀的考生,卻選擇拒絕這些名校的錄取機會。他們轉而報考,那些承諾更穩定就業機會、或有提供人工智慧(......
通膨來臨,上班族外食費用和房租易漲難跌,根據求職網最新調查,平均每月每人外食費為8,081元,近7成上班族坦言比去年增加;至於每月房租支出平均落在1萬1,251元,再加上交通費平均3,335元,上班族每月光是「食住行」就超過2.2萬元。
賴清德總統日前稱要放寬家庭幫傭政策,讓「一孩家庭」也可申請外籍幫傭,近日行政院性平委員也有相關提案,要求開放前應先進行就業市場衝擊影響評估、性別影響評估,以及人權影響評估,勞動部長洪申翰9日受訪時表示,會在保護本國勞工、確認托育品質及降低家庭負擔的前提下評估。
美國聯邦政府自10月1日停擺至今已1周,且尚無結束跡象,預測平台「Polymarket」統計顯示,政府停擺持續10到29天的機率高達70%。對此,資深媒體人陳鳳馨在節目《風向龍鳳配》分析事件影響,她表示,美股並未因此下跌。陳鳳馨提到,美國歷史上最長的停擺為34天,發生在2018年12月22日至2019年1月25日,正值川普第一任期。無論停擺持續多久,兩執政......
美國關稅導致部分產業減班休息,勞團籲將減班休息通報入法,勞動部長洪申翰今天(9日)說,企業未經勞工同意而實施減班休息已違反勞基法,針對倡議願意進行評估跟研議。
【財訊快報/陳孟朔】路透報導,美國勞工統計局(BLS)兩名前局長相繼表示,川普對BLS「無根據的攻擊」正在侵蝕外界對官方經濟數據的信任,並加速資深人才退休與流失。據悉,BLS約35名高階主管中已有12人離任,對產出就業與通膨等關鍵統計的能力構成壓力。人事震盪延續至領導層更迭。8月,時任局長Erika McEntarfer在非農報告下修引發爭議後遭撤換;其後白宮提名的保守派經濟學者E.J. Antoni亦已撤回任命。配合精簡聯邦公務體系的傾向,政府統計機構出現不少於兩成的職缺率,經驗斷層問題浮現。前局長指出,統計機構的「信任資本」至關重要,一旦被不當質疑,修復需時且代價高昂;以基建譬喻,「若工程師與設計師因士氣受挫離場,再好的藍圖也難蓋出穩固的橋」。他們強調,政策討論應先評估體制與人力承載力,避免因情緒化指控破壞長年累積的專業流程。就業數據的修正並非川普任內獨有,低企業回覆率與所謂「出生—死亡模型」(估算企業開關張帶來的就業增減)長期被視為誤差來源。前局長建議,以網路化蒐集為起點的「現代化轉型」可提升回覆率、降低單位成本,釋放資源集中追訪難以觸及的受訪者,但需經過嚴謹的實驗與分階段導入。
(中央社記者吳欣紜台北9日電)美國關稅導致部分產業減班休息,勞團籲將減班休息通報入法,勞動部長洪申翰今天說,企業未經勞工同意而實施減班休息已違反勞基法,針對倡議願意進行評估跟研議。
面對美國關稅與匯率波動帶來的挑戰,勞動部推動「勞工就業通計畫」,鼓勵雇主僱用受影響產業失業勞工;同時也為失業勞工提供客製化媒合與就業獎勵,與企業攜手協助失業勞工重返職場。 勞發署雲嘉南分署舉例,
為了體恤員工的辛勞,許多公司會祭出三節禮金、生日禮金等福利,近來中秋節剛過,不少民眾紛紛在網上分享自己領到的禮金金額,不過幾家歡樂幾家愁,有網友也苦歎,自己月底才離職,沒想到生日、中秋禮金全被跳過,讓原PO十分心寒。
【財訊快報/陳孟朔】美國聯準會(Fed)週三公布9月16日至17日會議紀錄顯示,美國就業市場下行風險升高,決策者以11比1通過降息1碼,將聯邦基金利率區間調整至4.00%~4.25%;但多數官員仍強調通膨黏性與上行風險未除,對後續降息的時點與步伐出現明顯分歧。紀錄內文指出,多數官員認為今年進一步放鬆「可能適宜」,也有少數主張按兵不動;並有與會者提出,從多項衡量來看,貨幣政策「未必特別具限制性」,因此對未來降息應保持審慎。最新預測顯示,與會的19名官員幾近對半分裂:約九人預期年內再降兩次(各1碼),另約九人僅見一次或不再降;中期展望方面,基準利率在2026年與2027年可能各再降一次,之後回到約3%的長期區間。新任理事米蘭為唯一持異議者,主張當次應降2碼並在後續會議續降,成為點陣圖中更激進寬鬆路徑的「孤點」,凸顯委員會內部圍繞「中性利率」水位與政策限制性強弱的再辯論。在通膨評估上,多數官員提到通膨讀值距2%目標仍有距離且具黏性,並將關稅不確定性列為上行風險之一;亦有官員認為,若剔除關稅影響,通膨可能更接近目標,顯示對物價走勢仍存分歧,但通膨預期整體維持錨定。會議將9月降息定調為「朝中性靠
建立「雙就業、雙照顧」的家庭體制,是總統賴清德選前的政見,目的是想要能夠同時提升生育率並減少、甚至是避免勞動力的流失。然而,當總統進一步拋出開放「一孩家庭可請外籍幫傭」的想法時,卻立即掀起社會兩極反應。
雲林縣虎尾鎮一間火鍋店裡,58歲的蔡玉芳穿梭桌間,親切詢問客人需求。今年4月蔡玉芳經虎尾就業中心引薦擔任火鍋店服務人員,對許多人來說,這只是一份普通工作,但對曾是飯店老闆的她而言,卻是歷經風光與挫折後,再度成為人生新起點,她堅信只要願意跨出第一步,就有機會開啟新的篇章。
為落實《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神,推動多元共融的職場文化,花蓮縣政府社會處勞資科於日前與勞動部攜手合作,在花蓮縣環保局數位教育中心舉辦「共融職場新思維:職場合理調整概念與實務推廣宣導說明會」。活動吸引縣內義務機關、企業工會幹部、勞資爭議獨任調解人、身障團體、就業輔導團體及身心障礙者等逾百人報名參加,展現社會各界對共融職場議題的高度重視與支持。活動課程內容豐富,由簡明山社會工作事務所執行長開場,講授「合理調整」的核心概念與實務資源,協助與會者建立正確認知。接續由勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組王副組長雅芬,導讀「職場合理調整行政指導」重點,針對就業全週期的合理調整措施,協助勞資雙方了解如何在實務中落實政策精神。除了理論與制度的介紹,活動也邀請花蓮縣政府社會處視障值機人員陳妍融現身分享,從生病致殘到重返職場的心路歷程。陳女士分享在重返職場過程中,單位適時提供職務再設計,包括職場定向學習、話務技巧訓練、電腦報讀系統等協助工具,不僅讓她穩定就業,也展現出同仁的溫暖與支持,是她職場旅途上最美的風景。隨著勞動力結構愈趨多元,打造共融職場已成為社會發展的關鍵方向。縣府社會處提
為拓展在地就業機會、協助青年與求職者順利媒合工作,解決企業求才之需,屏東縣政府8日於縣立體育館辦理「2025屏步職場 徵大薪」現場徵才活動,連續第3年與台積電慈善基金會攜手合作,今年更邀請60家廠商釋出超過900個多元職缺,縣長周春米到各廠商攤位區加油打氣,鼓勵高中職學生、應屆畢業生、準備求職或轉職民眾踴躍參加,積極把握與企業直接面試的機會,成為職場生力軍。活動由縣長周春米開場,台積電慈善基金會彭冠宇執行長與台積電資材管理組織主管一同與會。在徵才攤位區,可見學生們穿梭於不同企業攤位之間,專注聆聽廠商代表的介紹,並熱情提問工作內容與發展機會,展現出對未來的企圖心與好奇心,有學子說第一次親眼看到台積電與科技業的職缺介紹,覺得職場不再遙遠,「原來家鄉也有這麼多高科技工作機會,以後想往工程技術方向努力。」周縣長表示,今年5月間行政院宣示推動「半導體供應鏈進駐屏東科學園區」,讓屏東成為大南方半導體「S廊帶」的關鍵節點,台積電作為全球晶片產業的領導者,龐大的供應鏈體系不僅象徵台灣的科技實力,更將成為屏東產業翻轉的新契機,歡迎企業投資、人才進駐。周縣長指出,培育青年人才是縣府責無旁貸的重要任務,很高