【鄧哲偉專欄】給國民主席候選人的7個建言

文／鄧哲偉 臺北國際商會理事長

國民主席選舉又來了。每逢此時，內的山頭就像開滿的櫻花，各自爭豔；媒體忙著算人頭、看派系，卻少有人問一句：「未來的國民要去哪裡？」主席不是誰撐得久，而是誰能讓國民重新被人民需要。

一、別只喊「團結」，要讓大家有想團結的理由

「團結」是國民使用頻率最高、意義最模糊的兩個字。真正的團結，不是喊口號，而是創造共同願景。主席該問的不是「誰來挺我」，而是「我能帶大家去哪裡」。員想看到希望，不是聽老掉牙的感嘆。請給年輕人舞台、給地方空間、給中生代方向。讓不同世代、不同派系都覺得參與有價值，團結才會自然發生。

二、建立「數位中山樓」，讓員不只在支部，也在雲端

國民的組織架構仍停留在傳統。主席若能推動「數位部」，建立線上決策平台、員APP，讓員能即時表達意見、參與政策投票，甚至連志工與募款都能在雲端整合，將是組織現代化的重要一步。國民要生存，不能怕上雲端。

三、讓「藍」更有溫度

國民給外界的印象太冷，像穿西裝的老教授，理性但少了情感。主席應該讓在公益、教育、環保、民生議題上展現行動力，例如發起「藍天志工隊」，不談政治，只做人民服務。讓人民重新看見「溫暖的藍」，政治才會有情感溫度，才會有生命力。

四、打破「內鬥文化」，建立「比賽文化」

國民的內鬥是全民運動，但真正的競爭應該放在外面。主席可設立「年度最佳服務立委／議員」評選、舉辦政策提案競賽、獎勵地方創新治理。
讓內鬥志轉化為正向能量，從「誰要下台」變成「誰做得更好」。

五、重新定義「中華民國藍」，不只是懷舊，更是創造未來

國民不該只守著過去的旗幟，而要讓那面旗照亮未來。新主席應該提出「新中華民國論述」：在AI、ESG、全球化時代，國民的中華民國精神是什麼？
那應該是自由經濟、社會關懷、民族融合與文化自信的總和。讓「藍」不只是顏色，而是一種信念——理性、包容、向上。

六、學會用幽默面對世界

現代政治是內容與表演的融合。國民過於嚴肅，遇到酸民就板著臉。新主席應該帶頭「笑著回應世界」：拍短影片、用梗圖、用故事與年輕人對話。政治人物的幽默不是輕浮，而是自信。

七、別再等對手犯錯，要讓人民期待你成功

國民太常以「對方錯了」為出發點，但人民想聽的是「你會怎麼做」。不論對岸政策、能源轉型、少子化或AI治理，主席都該帶頭提出具體方案。領導者的責任，不是罵對手，而是指引方向。

主席競爭，不只是誰坐上那張椅子，而是誰能讓國民的靈魂重新站起來。歷史留給國民太多光榮，但時代不會永遠等待。這一回，希望看到的不只是口號，而是一個能讓、讓人民、讓國家都更好的藍。

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