空服員控訴病假「明碼標價」工會訴求禁雇主因病假不利待遇

記者胡瑞玲、葉冠妤／台北報導

2025年10月16日週四上午6:30

長榮空服員之死，爆出長榮排班、出缺勤制度爭議，空服員工會昨開記者會，提出禁止雇主因員工請病假而有不利待遇等三大訴求，盼立委修法保護員工請假的基本權益。文化大學法律系教授邱駿彥則擔憂，若請普通傷病假也不能扣全勤獎金，企業說不定乾脆取消全勤獎金制度或減少獎金額度。

桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會昨立法院門口開記者會。現役空服員代表李亦涵指出，長榮航空約有四千名空服員，生病是明碼標價。平日生病扣一分；周末或連續假日生病扣二分；跨年、農曆新年生病扣三分；若請逾四天臨時特休，就會失去申請航班或休假的資格。若不幸生病住院或開刀，除考績直接被影響，年終也會被扣、福利機票不能用，還會召開人評會。

長榮航空企業工會監事會召集人李瀅提出三大訴求，包含現有法定病假天數卅天內，應有一定天數被保障，禁止雇主因為員工請病假而有不利待遇等；禁止雇主因為員工請特別休假、天災假而有不利待遇；不利待遇不應僅限於全勤獎金，主管機關應明定不利待遇的樣態，以免雇主無限擴張管理權限。桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱揚言，若長榮高層持續神隱，工會將在十月廿六日城市馬拉松現場抗議。

文化大學法律系教授邱駿彥說，就法律面而言，全勤獎金算工資，勞工如果沒上班，企業為何要給工資？這是兩難。他建議，不是不能透過制度性保障勞工請病假的權益，若要以法律明文規定請病假只能按比例扣全勤獎金，就必須同時規定企業一定要給全勤獎金，否則沒有太大意義。國外並沒有在法律規範到那麼細，畢竟國外工會相對健全，通常都是屬於勞資協商的範疇。

邱駿彥強調，勞工不敢請假，或依法請假卻遭受不利對待，這不只是長榮獨有的問題，只依賴勞動檢查改善是緣木求魚，因為勞檢人力不夠，且台灣中小企業占百分之九十七，不可能一一檢查到，只能透過不斷地宣導，讓所有勞工知悉這是法定權利，雇主不得拒絕，才能釜底抽薪。他同時認為，應針對資本額、規模大的大型企業加重處罰，畢竟大公司法遵能力較高，應當表率。

【看原文連結】

其他人也在看

促加薪減稅落實　鍾佳濱籲財政部研議2建議

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導針對現行加薪減稅成效有限，因企業擔憂勞保、健保與勞退負擔，而傾向發獎金取代加薪，立委鍾佳濱今（16）日建議，為讓「加薪減稅」政策更具誘因，政府應允許「加薪抵稅權可遞延與有償讓渡」，並參照農民退休儲金制度，補助勞工自提勞退；他主張，雇主若替員工提繳勞退超過6％部分，應納入加薪減稅適用。立法院財政委員今日邀請財政部長莊...

匯流新聞網・ 1 天前

雲嘉南區銀髮人才資源中心成立滿周年，特別舉辦「世代共創成果發表週」，自10月20日至10月29日除了展出服務成果展外，另外規劃五場精彩活動，邀請長者與有興趣的民眾共同參與，透過跨世代交流、電影探討、真人故事分享與舒活健身體驗，展現銀髮人才的多元能量。活動期間更規劃抽獎活動，每場參與一場活動，即可獲得一張摸彩券，參加愈多，中獎機會愈大！獎品包含：雙層玻璃旋風烤箱、14吋電風扇及多種精美好禮，期待帶給民眾滿滿驚喜！活動將於10月20日(週一)以「青銀啟航」模擬面試體驗營揭開序幕，結合AI自動生產履歷與模擬面試情境，讓銀髮人才實際體驗職場面試流程，培養自信與應答技巧；10月22日(週三)「世代共榮日」透過企業世代合作案例分享，呈現跨世代合作的契機與價值；10月25日(週六)登場的「銀髮分享會」選映電影《高年級實習生》，藉由劇情引導中高齡族群省思職涯與人生智慧；10月27日(週一)「真人圖書館」邀請銀髮達人現身成為「真人書籍」，分享自身故事與經驗，讓參與者近距離學習人生智慧。10月29日(週三)壓軸「成果返航」，邀請成功就業的民眾分享心路歷程，並搭配舒活體適能活動與成果周壓軸摸彩抽獎，讓參與

台灣好新聞・ 1 天前