泰國加速「去台化」 資誠示警：Team Taiwan優勢快沒了

台廠大舉湧入泰國設廠，推升台灣超越日本躍為第4大投資國，不過泰國新令10月上路，嚴格要求泰籍員工比例、薪資門檻，昔日倚賴「台灣隊」（Team Taiwan）主導工廠營運的模式正被迫轉骨，資誠會計事務所示警，這是一場結構性「去台化」浪潮，恐削弱台商供應鏈的傳統優勢。

隨著美中角力加劇、川普2.0時代供應鏈重組，泰國政府趁勢強化本地產業自主，資誠會計事務所直言，這波變化等同宣告「便宜又好用」的外派時代終結，過去台商倚賴在地分公司由台籍幹部主導生產、管理及財務，這套體系正在被一點一滴拆解。

嚴法要求降低外派人力

長期駐泰的電子業主管坦言：「現在從台灣派人過去，不只是簽證難拿，連薪資都得拉到當地高階主管水準，成本直接多出3成以上。」更麻煩的是，泰國政府規定員工總數超過百人的製造業，泰籍員工比例不得低於7成，壓縮外籍（含台籍）員工的人數。

他透露，許多企業為符合泰國新令，只能緊急調整人力結構、重新分攤管理層職務，甚至出現台籍主管「掛名顧問」的變通手法，藉此維持營運正常。然而，這樣的過渡期策略，終究不是長久之計。

資誠東南亞及印度業務服務秘書長張智媛指出，這次泰國投資委員會（BOI）修法已在10月1日正式上路，主要修正分為3部分，首先要求雇用比例限制，員工總數逾100人的制造型企業，必須確保泰籍員工不得低於70％；其次，調高外籍員工最低薪資標準及學經歷門檻。

第三，BOI給予外籍人士工作簽證一次性批准最多2年。延期申請時，除檢視泰籍員工占比是否合乎規範，同時觀察企業業務擴展、流程改進與勞動力比例，也會持續要求企業降低外籍作業員聘用占比。

泰國扶持本地人才與技術

資誠東南亞與印度業務主持會計師鮑敦川分析，泰國政府不想只靠租稅優惠吸引外資，而是培養本地技術與管理人才，逐步削弱對於外籍人力的依賴。對長期倚賴台灣工程師和幹部輸出的台廠企業而言，無疑是一場結構性挑戰，若不加速培育在地團隊，恐侵蝕台商競爭力。

事實上，供應鏈重組已悄然在各國上演，從台積電美國廠9成人力從本地招募，乃至泰國強推在地人才比重，全球製造業的「國界」界線正被重新劃定。科技界人士預測，未來競爭關鍵不再是派多少台灣人，而是如何與當地形成國際化組織與跨文化管理能力。