因應少子化，考試院修法放寬育孫留職停薪規範

崔慈悌／台北報導

因應當前少子女化及高齡化的社會發展趨勢，考試院會今天通過修正辦法，放寬育孫留職停薪期限，不受「以2年為限，必要時得延長1年」的限制；並增訂留職停薪期間業務代理等規範，使公務人員得以兼顧家庭及職場工作；草案將儘速函請行政院同意會銜後發布施行。

考試院會今天審議通過《公務人員留職停薪辦法》第5條、第6條、第9條修正草案，考量育嬰及育孫留職停薪均為養育3足歲以下幼兒，並尊重各家庭在育兒方式上的實際需求，因此刪除申請育孫留職停薪的限制，並放寬育孫留職停薪期間，使其與育嬰留職停薪期間規範一致。

另為使留職停薪人員得以照顧家庭，以及減輕現職人員工作的負擔，考試院表示，草案新增育孫及侍親留職停薪期間，其業務由薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務可以由約聘僱人員辦理等規定。

考試院說明，本次修正重點包括：

一、增列申請育孫留職停薪，各機關不得拒絕的規定，並刪除原限於「孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由」始得申請的限制。

二、增列申請育孫留職停薪期間，最長可一次申請至孫子女滿3足歲止，不受有關「留職停薪期間以2年為限，必要時得延長1年」的限制。

三、增列薦任以下主管人員育孫、侍親留職停薪期間所遺業務，由現職薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務，可以由約聘或約僱人員辦理，以適度減輕代理人的雙重工作負擔，並兼顧機關業務推動。

考試院表示，本次修正是為因應當前少子女化及高齡化趨勢，並考量到現行我國社會多元育兒方式及家庭結構態樣，進一步放寬育孫留職停薪的相關規定，同時也增訂育孫及侍親留職停薪期間業務代理等規範，以期建構更友善的職場環境。