吳音寧接台肥董座惹議 張景森用AI曝民進「用人最大問題」

[Newtalk新聞] 行政院中部聯合服務中心副執行長吳音寧接任台肥董事長一職，年薪1,500萬元，引發各界議論。對此，行政院前政務委員張景森昨(2)日在臉書發文，儘管並未針對相關議題發表看法，不過他進一步用「AI」點出民進當前用人最大問題。他強調，民進內部派系拉幫結派，導致沒能發揮人才最大效益，除了強調將基本制度明確化的重要性之外，也建議可以雇用AI秘書。

張景森表示，自己不認識吳音寧，也不了解台肥這間公司，所以將「吳音寧去做台肥董事長適不適合？」拿去問ChatGPT還是去問Gemini，它們把吳音寧和台肥的狀況都搞得很清楚，而且它們給出的答案和理由都很清楚。因此，他認為，號稱AI內閣的政府應該多用AI。

針對吳音寧人事任命遭人詬病，並將矛頭指向吳音寧本人。然而，張景森不這麼認為，他表示，他認識民進以來，DPP對政治人才的甄補、栽培、晉升、任用，一直缺少現代政應有的基本制度，都是各個派系山頭自己在拉幫結派。結果，人事就是由有權者的傳統工坊神秘作業。確實，出土的產品偶爾確實令人驚艷，但也會常常讓人驚嚇。

張景森表示，從現代化政治的角度來看，這種用人方式的透明度跟合理性都有問題，更嚴重的是就是這種叢林法則建構了內激烈的派系鬥爭與總統的威權式領導。當沒有公開的人才入口、沒有系統的培養訓練，沒有公正的考核評量、沒有可預期的晉升路徑、沒有能上能下的責任設計。的政治人才就被派系化，職位就成分贓的籌碼，內競爭就窄化成權力競爭。

他認為，如果民進想要長期執政，承擔長期治理國家的責任，那就必須把人事從叢林帶回文明，不要放任派系分食。

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