北市府人力缺口逾一成！工務局最多 議員促爭取「首都加給」留才

台北市政府長期面臨人力缺口，市議員苗博雅指出，市府法定員額約7萬6000餘人，目前缺額8300人，比例高達10.8％，其中工務局更為明顯，缺額比例12.32％，恐影響重大建設進度與市民生活品質，建議市府向中央爭取「首都加給」。台北市工務局長黃一平回應，已透過增加專業加給金額、獎金等，強化留任意願，將研議相關建議。

據統計，台北市工務局及所屬各工程處截至2025年9月員工預算員額共3652人、現有人數3202人，缺額450人，缺額比例12.32％，比市府整體缺口比例10.8％更高。

苗博雅近日在議會工務委員會表示，缺額現象在負責重大建設與公共工程的工務系統中更為明顯，因為工程單位屬技術人才，外流得更嚴重。

苗博雅說，此外面對人力不足，工務局目前有職務代理，也考慮約聘僱，但北市重大工程多業務繁重，且生活成本高，加上福利待遇與其他縣市相比未較優渥，導致難留住人，許多人才都外流到其他縣市。

議員李傅中武表示，同時間公部門人才也頻繁轉至民間市場，因為有執照、證照的工務人才，在民間月薪至少破10幾萬元，年薪大概近200萬元，相比之下，公部門的待遇黯淡許多。

此外，苗博雅指出，《財政收支劃分法》修法後，預計台北市明年度統籌分配稅款將增加超過400億元，市府已初步規畫將經費用於加速老舊校舍改建、興建社會住宅等基礎建設和市政建設，人力若不夠，恐造成「經費到位、工程無法執行」的情況，影響市民生活品質與公共建設進度。

黃一平指出，最近考試院已宣布，預計明年度會讓二級機關原本八職等的科長，可以往上跳到八到九職等。

苗博雅說，若目前跟中央溝通過後，僅有提升職等的進度，他建議市府向中央爭取「首都加給」，甚至爭取法規上員額增加。李傅中武也直言，升職等後薪水僅多2500元根本留不住人才，唯一解決的方法就是首都加給。

黃一平回應，工務局透過擴大彈性上班時間、設立員工子女幼兒園及托嬰中心、強化員工關懷協助、調高職等、多元方式遴才，營造留才工作環境。

黃一平說，且自2024年8月1日起，工務局透過增加專業加給金額、留任獎金、工程獎金等措施，提升工程人員待遇，以延攬人才、增加工程人員留任意願，將研議相關建議。

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