中市勞工局與勞動部攜手推廣「職場合理調整」

為協助雇主理解並落實「職場合理調整」，台中市政府勞工局與勞動部日前共同舉辦「職場合理調整宣導說明會」，活動當日現場導讀並詳盡說明「職場合理調整行政指導」，吸引多家企業工會、事業單位、就業歧視評議委員、勞資爭議調解人及就業服務人員參加。（見圖）

勞工局說明，除邀請專家學者講授合理調整概念與實務，另特別安排身心障礙者分享自身合理調整經驗。小慈因先天性青光眼導致雙眼僅存些微光覺，於109年參加身障特考錄取後分發至某公務單位，該缺額的工作內容為出納，部分工作流程需填紙本單據，且需外出至指定銀行辦理轉存、匯款工作，對於其障礙確實不易勝任。僱用單位考量小慈的障礙狀況，調整其業務為研考及總機，並安排定向行動訓練，熟悉上下班搭乘公車路線及辦公大樓環境。此外，更連結中市交通局於辦公大樓附近馬路加設號誌燈蜂鳴器，以及建立大樓保全為自然支持者，協助小慈過馬路。小慈表示，合理調整的概念不是為了增加雇主麻煩，而是希望在平等與人權的基礎上，創造勞雇雙方雙贏的願景。

另外，阿辰原本是一名健身房教練，但一場車禍導致頸位脊髓損傷，僱用單位將其職務轉為教育訓練課程規劃專員，並配合阿辰需要固定就醫復健，調整上班時間；此外，因應阿辰使用輪椅，透過職務再設計補助增設輪椅升降平台及改善廁所無障礙空間。阿辰於活動中特別強調，「有了這些調整，讓我更有安全感，也更有動力去回饋公司，這對我來說不是降低標準，而是找到新的方式繼續努力」。

勞工局長林淑媛表示，推動合理調整，不僅是落實身心障礙者權利公約的精神，更是雇主實踐企業社會責任、打造多元共融職場文化的具體行動。合理調整，不是特權，而是一種平等的起點，只要願意多一步傾聽、多一點調整，就能為職場注入更多溫度與可能性。