同事苦可以怎引？4造局面

/李明真撰文

上有很多考，有候，同事在工作上遇到挫折，面情，跑跟苦或是求援，不好推拒，但又怕和，候怎呢？老小要跟分享4，能及人情且予同事上的支援，我一起看看，如何助同事度的刻吧。

1.不任何著

同事找苦，表示同事很信任，才意告工作上遭遇的，身者，不能有任何批判或是，必平心地同事完。如果在程中批，那，你的可能就停止，也更多的真相，也法予同事助。

2.助方，有哪些重大的常情出？

人不是神仙，免犯，如果是小小的失，通常可以一眼一眼，但如果是很重的失，就必挑出一一。例，的同事平常做事都很心，然而，有一次多寄出10箱物客，客不，致公司，像重大疏失，通常意味著，出的SOP流程不，者就要有能力揪出，且同事知道，且深刻。

3.引同事善用公司的源

承第2的例子，一旦是SOP流程出，聆者要能引同事利用公司的源去正，可以建同事，藉由公司部的建置系去重新建立SOP。或者，公司部找相似的生去重SOP，善用成的源去解。

4.鼓同事做出改

最後，要鼓同事勇敢做出改，身力行去某些更好的策略，因只有主出，才能及早解困，如果同事找抱怨完後，什都有改，那未是出同的。

最後，小要提醒的是，得要告同事，不要硬不要太勉，涉太多的因素，很多都是性的，有太多是我改不了的。如果硬得很辛苦，份工作也做不久，久看，硬不是解的方法。

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