不爽就走人！00後整潮蔓延 2大行仍「奴性」

（者石耀宇／合）著被作「00後」世代入，路上掀起所「整」潮的。群2000年後出生的年人，被更重自我益生活平衡，不再默默忍受榨，也公文化主管力生化。

一名友在Dcard文指出，近年公司部出明世代差，多年工不再一味迎合主管，而是勇於表立。他最有感的3改：首先，加班酬度，「不想加班、不想酬就直接走人」；其次，被要求理非本的如影印、打、便，拒；第三，若遭主管不合理，回甚至理力。

示意／取自 免Freepik

去就曾有家分析指出，「00後整」象其是世代文化型的，新世代拒「PUA式管理」「情勒索文化」，不再被「公司需要你」言架；在社群平台上，「拿多少做多少事」、「拒加班」等，也逐成年上班族的共。

不原PO坦言，然批新工氛更平等，也削弱主管威，「不知道的度是否用所有和位」；同他也些年人，「勇敢不」主管不心，升之路恐怕很辛苦。

文曝光後引烈。支持者反映代，留言指出：「不生小孩、不房的人最合整」、「加班就加班，台凹工文化早改了」；餐服者也回，「在新人不爽就走人，汰率高但境健康」、「00後、01後都始小主管了」。

不，也有友的改仍有限，指出「金融，大家是乖得像狗一」、「高薪工作，你不做很多人排做，你有神山的工程集往上的」、「外商求效，人管你整，果是留下而已」。

管理提醒，股「整」潮若缺乏任意支，恐企面高流通，如何在益效取得平衡，是未的重要。

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