企保公司需要的人才，首要求有能力之人才其最佳捷。改一人的天能力 很，即使再的者，欲改人生俱的，亦有一定的限。以下介掘 「意外人才」曾施特考的新一代企。
日本公司-生用精密。
公司曾在用生，施「吃」之特方法。公司，即使重 成招募人才，也徵不到秀人才。因此公司永守社想「次人中招募秀人才的方 法」。於是他想到「愈是做事的人吃愈快」的定律，且衍生「他的胃部健全， 所以身硬朗，果」，於是，定施「吃」。依照吃快慢次序用的 果，工工作表居然符合吃考的名次。
永守社辨人才，能出「真劣」「假劣」。「假劣」乃同家中能力 不好，因忙於工而成不理想，或中社活功不投入的人。r吃」非 新立，乃是根永守社破「假劣」的才眼光之用方法。
工的能力
保秀之工，除了格甄之外，也可考重新用人以提高素的方法。此 法不困，有不少新一代企已此一方法。
土屋住宅公司公司是北海道首屈一指的定造住宅公司，目前正在行「3KM」教育
109 第三章新一代企十特徵 向您推：睫毛 快速 接睫毛
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追根究底
142 海天空
每期行之公司，分列明
馆值163
不合的位子
的源
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