掌握跨界金期　35成功位＠planner studio

2011-11-25 14:10:30| 人1,550| 回0 | 上一篇 | 下一篇

掌握跨界金期　35成功位

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掌握跨界金期　35成功位

文章源：http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm

　　工作年是跨界的障？104人力行研究，若想入行/市/，了厚人存摺，愈早入愈好，金期工作年1~5年以，太晚切入，人的值之；若想任部，基於「定而後」的策略功能，可在工作年5~10年，累多元能量再行跨界；不，若是工程研或人等，持注本的薪增幅於跨界背景。

　　104人力行行「2011年上班族跨界」研究，104完成不同之「跨界」「薪酬」的料探勘。

　　104人力行行理力孑，不同型的，在不同的「跨界」切入，其薪跳幅度各有差；若和「以不」的「未曾跨界」人士相比，有些具有多元跨界的背景可以薪加分，但有些是分，跨界反而中累。

跨界成功：性 + 切入
　　先「跨界」定位於「」之挪移，例如行政、人，再依「跨界切入的早晚」、以及「跨界背景是加分或分」，出四大往可以，跨界成功的大是：性、以及切入。

A「跨界慢火型」
例如部，跨入部之前，平均有3.86份不同的多元工作，建在累5~10年工作年之後，再跨界到部，其平均月薪比「未曾跨界」的部高出3130元。

B「跨界早型」
早第一：例如人、外人、市／店／人及旅休人等，建在工作年1~5年及早跨入、累所需人。相於「未曾跨界者」不累人，年增，其年薪增幅在10%~45%不等；愈晚跨界，在跨界初期，甚至出薪情。

早第二：例如行人、人及品保／品管人等，此同需要人及的性，建在工作年1~5年及早跨入，短「跨界者」「未曾跨界者」薪差距幅度。研究，具有「跨界」背景的薪然低於「未曾跨界者」，但其差距仍在可接受的平均之。

C「注累型」
例如生工程、生技／程工程、工程研人及人力源人等，此需在「工作中累力」，「跨界者」的薪低於「未曾跨界者」，若粹考量薪，注持久於跨界背景。

D「走八方型」
例如操作／技人、行政人、餐服生及店／管理人等，此的入低，在何踏入，「跨界者」「未曾跨界者」的薪差距都不明。

「3K」法提早
　　避免工作年成跨界的障，力孑建，提早「3K」法：Know yourself.Know your job. Know your career. 透工作意度、理想符合程度、快工作/工作快、以及期待成就行自我；若法自我，可透「特找方向」等相工具行，例如性格量表、趣量表、以及值量表，掘和你相同特人，大多事什的，而行者分析，切技能、利接新。