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台北2020年4月6日 /美通社/ -- 新冠肺炎（COVID-19）疫情持延，多受到，人事、薪假有所，也影了求者找工作的效率。因此情，跨境社交求平台Meet.Jobs 在2020 年推出全新高效率求徵才：敏捷面。
敏捷面替求者15 分「快」好工作、好企
目前，多企大院校的大型徵才活都因疫情面取消窘境，疑求市一重。因此，Meet.Jobs 推出敏捷面，企邀通上履核的部分徵者，集中一天每一大15 分的敏捷面，在第一就用人主管面面，若通此一「快」段，再另行安排下一段的面。
事上，敏捷或敏捷管理，是一源於矽谷的工作方法，目的是希望能打破的品流程，用多次、快速的循，提升整作效率。Meet.Jobs 「敏捷精神」沿用於人才招募上，藉此改善低效率的招募流程、降低求市的落差，招募企求者都能藉由敏捷面找到好人才好工作。
根Meet.Jobs 察，有近80% 的用人主管，在面前10 分就能大略徵者是否符合徵才需求；反之，求者亦然。因此敏捷面的重在於助雇主人才方快速彼此是否「的人」。透方式，Meet.Jobs 最高更曾替企下2 取9 人的高效率。
告公司 品行 多媒行 三智能 三智能系 官 「小型、、高率」徵才不，能量聚
Meet.Jobs 人林昶聿表示：「在疫情蔓延、景的候，有力的企而言，反而正是大搜秀人才的佳！事上，不少企在此面人事危，求者在不透明的情下，往往法在人力行出好工作，而敏捷面打破些限制，不面方法效率高，也能真心求人才的好工作、好企，端到求者面前，也是敏捷面之於求者的真正值。」
此外，敏捷面求「小型、、高率」，也就是每一次一企（或至多三）的敏捷面，加上每一有10 到20 分的高效率面，就能定企求者是否看眼，在疫情肆虐情下，相於大型徵才博更能降低群聚感染，也提高求效率。
以Gogoro 例，Gogoro Meet.Jobs 合敏捷面活，一次出多部缺（https://bit.ly/2WTwVeA），吸引、海、科技、和、、台、KKBOX、eBay、神基科技、中研院等知名企研究的人才投履，其中更不乏取得美、英博士位的高人才。
林昶聿，Meet.Jobs 平台缺及敏捷面的企，所有缺薪皆公透明，求者除了薪得保障外，取後可以得100 美元的「就金」，「我希望藉由些的企，改去人力市求者求才者不等的情。」未，Meet.Jobs 也持定期各客化的敏捷面活，持化求徵才市的媒合效率。
於Meet.Jobs
Meet.jobs（https://meet.jobs ）是一面向全球，人才所打造的跨境社交求平台。Meet.jobs 的使命是每人都能找到自身最大值的舞台，透Meet.jobs 上公、透明的缺，及社群的交流分享，拓野、得更多挑。
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