台南居家改造性思 ! 雀巢推更多元包容的「育支持政策」，突破性框架的「照者」概念 支持多元家庭、收也用。
性思 ! 雀巢推更多元包容的「育支持政策」
突破性框架的「照者」概念 支持多元家庭、收也用
大幅於基法8假 雀巢提供18全薪育支持假
全球祝3月8日女之，食品雀巢展一系列「#打破偏」的行；台雀巢也呼部政策，在台推多元包容的「育支持政策」，以往由一性的假、陪假，引入性中立(gender-neutral) 性政策思，跳性框架，「照者」出，以主要、次要照者的概念取代既定父母的角色，涵生及收或人。在的理念下，更大幅於基法保障，基法保障的女性8假，大至不分性的「主要照者」，提供18的全薪育支持假；而基法保障的7天男性陪假，大至「次要照者」，提供期28天的全薪育支持假。
尊重多元的家庭成形式 雀巢充分支持工育下一代
雀巢行克施奈德(Mark Schneider) 表示：「每家庭都是一二的，因此我推足活、用各家庭形式的『育支持政策』。支持幼的健康展是雀巢公司成立以的核心值，『育支持政策』是我的重要行，努力下一代提供最好的人生端，照者可以花更多陪伴加入他生活的孩子。」
雀巢的值根源於「尊重」，多元化包容性(Diversity & Inclusion)是雀巢最重的企文化之一。台雀巢董事兼理台青表示：「因社整，雀巢努力工及其家庭打造更具有支持性的境，而我的下一代提升、健康和幸福生活。我尊重多元的家庭成，透性政策的推行，每一位工都能得充分的支持，收生命的感，下一代造美好的人生起，工『勇敢生，放心』。」
不化 ! 性思突破性框架 雀巢致力打造「勇敢生，放心」境
打造「勇敢生，放心」的境，是台雀巢在育政策上持推的目。在新的「育支持政策」上路之前，台雀巢「母性保」的思出，提供女性生育友善政策，涵生育、新生哺育及育段，促女性生育意，鼓兼家庭展，收非常不的成果。包括 : 在生育段提供於基法保障的假天(「育支持政策」上路前14)，且保障女性在生完後利工；包含2021年在的近三年，台雀巢後留任率100%。出生後，在鼓哺母乳的基上，提供期一年的「新生品」，支援家庭照需求，男性也可申。育段支持照子女需求，2021年假者申育留停比例75%，且目前已利回到位、或即於下半年工。同雀巢也每可申天在家工作，工作安排有更高的性以支持家庭照者的需求。
在的基上，台雀巢仍不在整、化，「母性保」推到更多元包容的「育支持」，性地引入性中立(gender-neutral)思、突破性框架，考了各和非的家庭，以「照者」出，涵生及收等照者形式，照者的定大到包括生、收或人，主要照者可享18、次要照者可享28天的全薪育支持假。雀巢持致力打造公平包容的文化，支持助工和家庭，有更多的迎接家庭新成的到，雀巢持化，成一更具包容性和鼓舞人心的工作所。
以上息由雀巢提供
