在代社中，不你是企者、基工，是身居公的公人，都了解自己的法律任。多人以只是部，上，像「公法失」、「工偷西」、「工受雇主任」等情，都可能成刑事或民事。懂得法律底，才能真正避免
首先「公法失」。公的工作具有公力性，因此任何法或疏失都可能造成重大影。根《刑法》第131，公若故意或失背法令、怠忽守或用，致公共利益或人民益受，被追究刑。例，若人因疏忽核定，或地政人法核文件，皆可能成法失。除了刑外，可能遭行政戒或免分。若涉及污或利他人，更可依《污治罪例》，刑期更重。公守「依法行政」「程序正」原，否即使是意的，也可能付出沉重代。
接著是「工偷西」。企部若生工取物的情，雇主立即取合法行。依《刑法》第320定，罪最高可五年以下有期徒刑。若偷象公司，，刑度更重。公司可保存器面、目，向警方案追。但要注意，雇主不得私自搜身、公羞辱或以威手段逼迫工承，否可能反《基法》及《法》。若涉密，可依《秘密法》追，刑最高可十年。正理方式是透法律途案，而非私刑。
第三常是「工受雇主任」。根《基法》第59《安全生法》，若工在行中生意外或受，雇主必提供助金。若事故是因雇主未落安全措施、未提供防或反安全，雇主除民事外，可能面刑。工亦可申保付，包含病助失能付。值得注意的是，若雇主匿事故、迫工「自放」，的文件在法律上效，反而被裁。
三情境其代表著三不同面的法律。公法失於「公法任」；工偷西涉及「刑事任」；工受雇主任是「民事行政任」的合。些案例提醒我：身不同角色，就有不同，忽法律後果只大。
上，最有效的防方式有三：
第一，建立程序。所有公文、作、告皆留底，保行合法可查。
第二，重教育制度。企定期宣法令、公位需落督制。
第三，遇事依法理。是疑工偷西，或面，都冷案、、走正程序。
，公法失害公信力，工偷西破信任，而工受雇主任攸人命安全。身哪角色，唯有「知法懂法守法」，才能工作境更安全、公正定。
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