（中央社者欣台北4日）保投保薪分上限超8年未整，保局，目前投保最高薪距新台45800元者已313人、占投保人32%，未卡在保天花板面「高薪低」。
保投保薪是用算保保和各保付的基，因此根法定，雇主替工投保保以工薪照工保投保薪分表，依照分表的薪距投保。
假一名工每月薪新台36000元，雇主就必照保投保薪分表，替工投保在第734801元至36300元，以投保薪36300元月投保薪，後工保、申付等都使用36300元作算基。
部保局公布114年最新保投保分表，最低工28590元始至最高投保薪距45800元共12，意即即便工的每月薪多於45800元，雇主替工投保也只能投保在45800元的距。
根保局年，投保最低工距的人往往都是最多，但在112年，投保最高距者已正式超越投保最低工距的人、3176872人，也代表有300多人已抵或超越保的天花板，未於「高薪低」。
保投保分表近30年曾2次打「天花板」，1998年天花板高至42000元後，8年才又高至43900元，後又近10年才高至45800元；2次整，投保最高距者占投保人比例分18%及25%，而距上次整已是8年前，如今投保最高距者已占投保人10393546人的32%，超去占比。
部2023年底曾外表示，只要每高一投保薪上限，保就增加1500元，若要整上限必保年改通。
於部法，台工秘友告中央社者，保投保薪上限去次高都是因因素，建保投保上限整跟最低工，像是可以研最低工整後就依比例整投保上限，而不是意行。
友，保是合性保，涉到工的老年付，相於退、保等更，因此要高上限也制度化且回每一世代基金的比例。
他例，不同世代加入保因保率不同而基金有不同，高投保薪上限後如果最付是一，有不同世代公平性的，些在整投保薪上限都被考量去，避免加重保。（：李亨山）1140104
