正编转外包

先把正编裁员的补偿拿了再说

在这家公司 5 年了，被裁跟转外包都会有赔偿。

@Mangle der ，给你赔偿，转外包也无所谓，现在工作也不好找，要是不想给你钱，让你直接转，趁早拜拜。

如果是我，在这家公司工作时间长就不转，被裁了还能多拿点钱。工作时间不长就骑驴找马

不值得,感觉还是专注一个领域比较好

缩编, 建议转吧. 不过到年底, 你也可以去找找工作看看

转了就被外包裁

坚决不答应

@crazyTanuki 是的，而且留下来感觉事情会特别多
现在是 10 个外包，年底会裁 4 个，如果我转外包，就裁 5 个外包，所以才说要我接后端的事情

现在公司 APP 、部分小程序基本上都是我搭建并维护的，我猜后续这些事情还得找我，感觉同样的薪资干的事情多了，估计心态有变化

先把正编的赔偿拿到。如果接受转外包，一定注意基本工资比例，小心后面被裁基本工资就是 2-3k(外包公司都是)

润

拿 n+1 ，然后同意转外包的同时找工作。

@evill 多谢哥们提醒

拿赔偿，骑驴找马

先干着，同时找工作，找得到就走，找不到就继续干。

@abcdexx 同意 16 楼，走一步看一步，别听上边的傻 X ，你的死活他们不管。

拿补偿 -> 转外包，同时找机会，求稳

@Guidoo 转外包也会有赔偿，为啥要被外包裁？裁了多拿一份赔偿不更好？

@abcdexx 外包不是想裁就裁吗 而且刚去外包试用期 就按工作能力不行 不适合 肯定没什么赔偿

先拿裁员补贴

@abcdexx 外包有坟场机制，转外包一般是和人力公司签约，都外包了就和本公司没关系了，你打官司也是找人力公司

@siyuri #9 你转了外包就是下一批被裁，因为还有其他人会选择做后端，把你挤掉。
你留下来后端做的不好领导也知道你刚转不会太为难你，还有后端肯定还有外包，先留下来再考虑迂回，n+1 什么时候都可以拿不一定是现在。

转外包赔偿算算跟辞退赔偿相差多少，如果只差一两个月的工资直接去外包，然后找新工作。

没有软肋直接拿辞退补偿，然后想干嘛就干嘛。

@abcdexx 有考虑过你的说法，工作也确实是挺难找的，转外包公司呢也怕简历不好看，还有社保公积金也是考虑的一方面，毕竟还想靠社保居转户呢。

按裁员拿 N+1 大礼包再谈。

找不到工作和进外包我选择进外包，现在是行情是外包都不好找。

@siyuri 既然有社保居转户的需求，那肯定走人，外包也不稳定的吧。

你可以先走，你说 APP 都是你来维护，那公司早晚还要高薪聘请你回去兼职。

否则就只有全部推翻重来，那项目完成时间估计不够。

转，找不到工作的，找到了又能干多久？

N+1 赔偿安排上；其他好说。

这很明显是温水煮青蛙吧，公司现在这发展节奏目测熬个两三年也差不多倒闭了，那假如转外包了，过两三年你再出来找工作，你觉得哪种选择更好。

1.不管怎么选，都先拿正编的裁员赔偿吧 :)

2.外包不建议，大概率不是合同有坑，就是步正编后尘一样被裁 :(

3.投简历，准备面试吧 :)

今年真的是寒冬 比去年还寒。。。搁平时谁转啊 他就欺负你找不到下家吧。真狗

@c2const 这种情况大概率不转外包就是直接裁掉，转外包，还是可以拿裁员补偿的，先转再找工作才是最佳选择

@besto 直接裁掉有裁员补偿，自愿转外包相当于放弃补偿白裁员

@murmur 都有补偿，不然傻子才会转。这种情况出现，一般属于员工水平还不错，公司有铁定裁员名额的时候，没办法保住人，但又需要才会这么搞

先拿赔偿 N+1 ，至于外包不外包那是后话。

这样的，首先正式职工解约肯定要赔偿你，然后如果待遇不变或者涨了（别笑，真有这样的），直接转，不用考虑了，待遇降了可以争取下，尽量不要撕破脸，直接走，血亏的
然后同时，看看外面机会。骑驴找马，什么外包会影响简历，你工作都找不到，还在乎影响简历？没影响的时候不也找不到吗？如果能找到，这么一点点的外包经历，你说清楚原因，人家都不会介意的
然后外包工作压力的事情，你都外包了，还和正式员工一样拼命？给多少钱办多少事
我就这么说，有些外包甚至不愿意转正职，就因为比较轻松

@loryyang 很诚恳的建议，谢谢

同时也在这个楼找一下工作，有合适机会的求捞

@besto
就怕有坑，比如转了外包就反悔不给裁员补偿了，然后你去仲裁它拿转外包说事，虽然能赢，但也会一直拖很久 :(

建议先拿 n+1 ，然后转外包,年底工作不好找，先干着等明年看情况

如果转也有赔偿那就先拿赔偿再转吧，过完年后在骑驴找马看看被

转外包更容易被裁。如果工作不好找，可以先转，骑牛找马

@oryyang 正在外包养老表示赞同

先拿到赔偿在考虑外包的事情，等你去了外包再裁你可以省很多哦

锻炼身体 锻炼如何拿刀 如何剁骨头 如何切肉

以备不时之需可以自己做饭

挺良心了，我们是要么拿赔偿走人要么换签合同转外包，找工作太难，无奈只能选择转外包，社保公积金按最低交

@siyuri 我觉得可以啊，正编赔偿一次，如果不合适的化，外包还会赔偿一次

外包很难，没尊严

这不既想驴拉磨又不想给他吃草吗？这不教他做人？

N+1 基本不用想，公司这么操作估计就是想忽悠你签下自愿离职，否则想不到把正式员工转外包的理由，建议早点准备仲裁的事

我前同事本来属于本部的，然后公司现在说业务拆分成立了分公司，让前同事重新签合同到新分公司，没过两个月说裁员，要么降薪。恶心的很啊。这种是不是没有赔偿的。毕竟本部待了十多年了，裁员赔不起，给你算新公司合同来，就无所谓了

@OrangeSinglee #54 这不合理呀，不继承工龄吗。。

小心转外包再裁你，这就不用赔了或者只要赔一个月。除非转外包给的赔偿够多

@godloveplay 谁知道呢，根据合同你是新公司的合同。好几个老员工都是这么操作的，重签合同

别傻啊,这是不想赔偿你 n+1

还转啥，这种情况我肯定拿大礼包走人的。

看自己缺不缺钱？
缺钱就继续干，一边干，一边看有没有更好的机会。
这年头，失业的人难熬。

别被忽悠了，明显就是想零成本裁员

当然是拿赔偿先找其他的，找不到再考虑外包

先拿 n+1 ，积极投简历找新工作，如果实在不好找，再转外包

赔偿是一样的吗，如果一样的 n+1 ，就拿完赔偿转外包开始划水慢慢投简历，就怕转外包没多少前，转完突然结项全部滚蛋，结项外包是没有任何赔偿的

什么骚公司啊，名字爆出来让大家羡慕一下

拿这赔偿开始面试呗，一个月找不到，就先干着，骑驴找马

把正式编的赔偿拿了，可以转外包，然后一定要开始骑驴找马，那几个被裁外包的今天，就是你的明天

为啥要你转外包呢, 公司有什么好处.