大家对“年薪”是什么理解和定义？

最近涉及一桩劳动纠纷仲裁案件，被申请人（即雇主/公司）和申请人（即员工）在微信聊天里的原话内容是：申请人：“最后，我想和您初步沟通一下薪资待遇，这事绕不过去，毕竟要吃饭养家。”被申请人回复：“目前给出的是 15 万”。现在仲裁争议点在这“15 万年薪”是“15 万除以 12 个月，月薪 1.25 万元”还是“15 万年薪包含基本工资、绩效工资和奖金”。由于超过一个月未签订劳动合同，且申请人发现公司对不同员工欠薪 3-8 个月是大范围现象，也为按规定缴纳社保，以及普遍未签订劳动合同这些情况后，继续在该公司工作会面临巨大的风险，因此在工作 36 天否主动提出离职。要求公司支付 36 天工资 15500 元，但公司法定代表人安排财务给申请人通过银行转账发放了 655 元工资，是的，您没看错，就是 655 元。因此，这种恶心人且毫无法律和道德底线的公司被申请人进行了仲裁诉讼。另外，公司还提出了“10 天迟到早退”、“9 天矿工”的证据，即一份手写的所谓考勤记录。由于公司并未要求申请人进行指纹打卡，申请人在此 36 天工作期间有大部分时间上午八点半上班，下午六点下班，其中有几天因公外出办事。