吾有一计，不知当讲否

你要知道除了烟草电力通信石油这种绝对垄断行业，大多数公司是没有定价权的，基本上利润率在 5%以下。
如果强制提高人力成本，还不如把公司关了。

来人，拉去铡了；下一个

出院

@lincanbin 没有定价权是啥意思啊？做家具的，价格是谁定的？？

@eibici 自由竞争市场，价格就是市场定的。
全球化下，你卖家具，越南人也出口家具到你这。
结果越南人的家具加上税费和运费后，还是比你便宜，你的家具不就没人要了吗？

产品并不支持将人力成本传导出去。

不如先落实劳动法，落实双休，落实 965 ？先让 996,007 的人停下，再说其他的吧。

假如这个都做不到的话，也别做梦搞什么做 4 休 3 了。。。

@lincanbin 你这么扯起来，随便哪个企业都没有定价权啊？？

@eibici 垄断才有定价权，比如苹果手机，想卖多贵卖多贵，高端市场没有人能跟他竞争，他定价只需要考虑价格和销量的平衡，考虑消费者的承受能力好让自己利润最大化，不需要考虑其他公司卖多少钱。

@eibici 6000 块以上价位的手机，苹果是不是垄断的？

@glfpes 别逗了大哥，好多 996 的企业，多少人想进也进不去啊

@eibici 一度电多少钱

大伙都来嘲笑你了.jpg

计划经济才能这样，问题是现在是市场经济， 是时候再试试计划经济了

@lincanbin 这不叫定价权

@jurassic2long 多休一天就成计划经济？？

不需要这样， 只要严格执行劳动法，岗位都能翻番

@eibici 就好像闪存颗粒，去年 1TB 闪存颗粒卖 600 块，今年卖 200 块。
是因为三星、海力士不想赚这个钱吗？

今年之前三星、海力士有定价权。

@cnkuner 当一个市场所有的人都是做四休三，就可能了

@eibici 发达国家多休一天是果，产业升级成功是因。
但是感觉在你这反过来了。

那你降薪吗? 不降薪企业多付出的成本谁承担?

@lincanbin 你应该没有经历过每周休一天的日子。从一天变两天，升级了什么产业？

你对官僚垄断资本主义缺少认识啊

@morty0 降薪是必然的，但如果可以盘活经济，那就是暂时的

那得匠心吧？你问过那些为了房贷 996 的人接不接受

楼主眼中的企业只是互联网巨头和垄断国企吗，中小企业每年倒闭几十万家，个体户注销几百万家，你让他们去多招人？

@eibici 我工作很多年了，知道很多公司大小周甚至单休，但是我从来不去没双休的公司上班。

@lincanbin 我说的是全民只休一天的时代

@coderluan 每年都有倒闭的，倒闭了还找个屁人

你这落实下来就是，让“一部分人”先上 4 修 3 ，那部分 996 的变成 007.普通人没任何好处

法令强推需要人去执行， 别人老板跟员工达成一致偷偷加班你怎么破？ 让劳动监察去天天到处抓？ 劳动监察也要做四休三 每天 8 小时，难道让劳动监察天天违法加班去抓别人偷偷加班的？

步子迈大了，容易扯到蛋

少发帖，多读点数吧大哥。

劳动力密集型行业的产量是和时长挂钩的，而企业有竞争力的价格又与产量挂钩。

另外，企业用工成本很大一部分源自“三险一金”，多招人企业效益角度根本不划算。

我觉得是部分可行的，别的不说在中国珠三角以及浙江一带，有少部分的工厂是实行八小时工作制的。因为毕竟有些当地或者居住在这些地方的带娃母亲，不能一直 996 工作（中国工厂平均工时都是在 260 小时以上）。但工资也没有低到当地最低工资也就是 2000 元而一般是 3000 元这样，说明市场还是存在且可行的。

不过我仅就底层工作来讲，第一个困难是愿意外出务工的人往往希望多加班，最好一个月上 300 个小时因为希望多赚钱养家糊口，上有老下有小的。只有上满 260 个小时，这样你到手才有四千多。再一个是社保和公积金负担再企业身上，最低一档也是要负担 260*3+120 这里差不多也是小一千了。这部分需要企业和工人负担，所以到手的钱就更少了，难以实行八小时工作制。而我上面所说的那种宝妈工厂，一般都是用临时工，无社保负担。

看看，这就叫大聪明

企业没有效益，都倒闭了，你直接做 0 休 7 了

强推做四休三。。。你是？

什么计都不能触犯既得利益人群，因为既得利益人群是决策人群

还想着从草民身上割呢
没想过从国企等垄断企业上割吗？
比如准许石油民资？

先在全国把劳动法落实了先。。。

凡事有个度，哪有那么简单。
按这样的设计，企业成本不变，所以它的产品价格不变。工时减了，但是工资降了，产品对于他们来讲，更贵了，就更不消费了。对于依赖本土消费者的企业来讲，本来还有人买得起商品，现在大家都买不起了，企业不也得倒闭。
与其想新招，不是应该先找到这几年失业人数变多的理由，拨乱反正吗？

我先假设这一记是针对国内而言的。
这个观点是很典型的“政策请客，企业买单”+“同温层效应”，本来就是发展中国家，绝大部分企业赚的都是辛苦钱。且不说可操作性及可行性，真搞到这个程度，那么平均月薪 2000 都是高薪，闲暇的时间上来不意味着幸福感就会提高，物价水平也不能说降低就降低。没有钱也只会用闲暇时间去赚钱，去卷。结果只会挫伤经商者的积极性和增加劳动者的劳动强度。
降低失业率的根源在于让企业有钱可赚，政府不与民争利。幸福感的提升及促进消费也不仅仅只有休息时间长这一个因素影响。

好啊，接着奏乐接着舞！

@eibici #16 先把双休落实了就烧高香了，还多休一天呢

@lincanbin 垄断是你除了这个没别的用。你不选苹果可以选别的牌子啊

不好意思，操作系统不支持，你硬要安装的话 360 还会提示有木马

利润率高的企业才有条件这么做

突然想到 做 5 休二、做四休三，都不是市场行为，是前人 斗争、抗议上百年，而争取来的
是无数利益集团和不同阶级最终拉扯的结果
噢，你一句话，就想 做四休三？

这一招当年希特勒用过

问题：CPU 、显卡、内存、硬盘老久不更新，程序跑不动了咋办？

楼主回答：多开几个进程，一切都会好的

双休落不落实不是应该反抗资本家吗，怎么大家都怪政府监管不力。

不，你没有

怎么强推？现在的劳动法执行了么？哦，外企在执行

这是个复杂系统性问题，很难达到一个平衡，单看看上面的老大哥们就知道了，这才多少点儿人；如果我说如果，当时曹操要是让华佗给他做了开颅手术还真活下来了呢？
:狗头
ps ，能落实劳动法我都很开心了

你以为中国的竞争力是从哪来的？你还真的以为靠创意，靠研发？靠的都是人力堆上去的，多少血汗工厂（包含互联网公司）。你这个措施，等于强行增加人力成本，老板别开工厂了。

你有这个印象是因为你看到的大多都是服务业，好像大家有时间了，就有时间去消费了。但是，对国家而言，真正挣钱的是制造业，对老百姓而言也是，为什么房产不行了，但是感觉大街上吃喝的人一点也不少，经济却不行了？你想想房地产对制造业的拉动作用？

@DoubleKing 核心的问题是，企业缺乏核心竞争力，都是劳动密集型，包括大多数所谓的互联网企业，/狗头

不靠 996 ，低廉的人工，中国相较于其他国家就没有任何优势了

不可能的，我妈待的那个厂，因为海外订单减少，老板想让员工双休，后面员工和车间主管打起来了，他们那辈子人的想法是要钱就得工作，工作了就有钱，他们宁愿周末去做计时的工作，一天 150 ，也不愿意休息。。。。。。

@HancockXu 终于看到个亲醒老哥了

旁边的帖子吐槽失业率，你这个贴子吐槽上班太多，我看还是吃太饱了

上面人不希望你闲下来，闲下来你就会去思考，大批人想明白后就会威胁到上面的人。

@littiefish 这种也叫垄断，叫策略性垄断，通过技术壁垒、先发优势形成的垄断市场地位。

先把八小时落实再说把 步子大了容易扯蛋

典型的打工人思维，你做次老板，创个业就懂了，企业利润率不够的话，这么一刀切，直接后果就是大量企业破产。

其实不太聪明，又自以为有点小聪明的小丑.jpg

国家和国家之间的竞争更加赤裸裸，解决不了这个大问题，小民的小问题无解的。

少干一天，是不是工资也得变少啊。工资变少了，幸福感没办法提升啊。

总要有人当牛马，你不当牛马，赵家人当吗

你在做梦，21 年推这个还行，现在想都别想，小企业自己都活不下去了，大企业已经彻底摆烂，股东唯一的诉求就是裁员降本增效。这种改革只能在经济好的时候做，经济越差越折腾跑的企业越多

上雪球看看各大互联网股东们，一个个喊着让往死里裁，都裁光才好，除了 pdd 这样业绩增速好的，谁降本增效做得好裁员多谁股价涨

认清形势，放弃幻想，中国不是福利社会！

@jurassic2long 计划经济的时候，我们国家是六天工作制的。

你这种得所有打工人达成共识，这样行业才会健康，但是总会有卷王的，无解

连政 %% 府都知道给企业降低税收,甚至说能不抓就不抓,楼主怎么这么聪明呢.

@NakeSnail 因为我们要通过法律，合法的反抗资本家。法律是我们手中的武器

OP：不惜一切代价
我：代价竟是我自己？

企业为何敢践踏劳动法？执法加重的话会导致企业成本升高，企业存活率更低，失业率会更高。
强制执行如你所说的方案，企业会倒很多，失业人口更多。没收入又何谈消费。

矛盾点不在企业和劳动者。是因为切蛋糕的人留给企业的蛋糕太少，企业就得切劳动者的蛋糕。
他们只会发文喊大喇叭，却不舍得让利于民一分钱。
你没看见他们还要让农民来买单啊，各种下乡'促销活动'。

养老保险：用人单位缴费比例是 16%；个人缴费比例是 8%；
失业保险：用人单位缴费比例是 0.6%、个人缴费比例是 0.4%；
医疗保险：用人单位缴费比例是 6.5%；个人缴费比例是 2%；
生育保险：用人单位缴费比例是 0.8%，个人不缴纳。

我们就叫作普通人第一定律吧：凡是当自认为自己灵光乍现的妙招能轻而易举的根治某项顽疾，这个妙招一定有显而易见的缺陷，被人早已经想过，甚至实施过。

你先和中石油、电力、通信运营商商量一下，把垄断特权能不能让出来

扫描以下二维码，获取您的精神状态报告：

你这里注重的是人，是消费，是长远利益，是长远发展
但是国家注重的是生产，是外贸，是绿钞，是短期的暴涨式增长

你这一计在我们这是上策，在别人那是下下策

别光喝呀 吃菜

卧龙有了？凤雏呢

那个。。按照历史规律，一个国家一旦生产力严重过剩，按照美丽国习惯，来一波经济危机就行了。 另外一个办法就是对外发动一场战争转移内部矛盾，顺便还能扩大内需。

另外，凡是提这种建议的，这边建议你自己开一个企业，造福大家， 没人拦着你。

歪个楼

发现个有意思的事儿，这里面很多人在隔壁帖子里都是喷射战士。到这个帖子突然理智起来了。

@wtsamuel 感觉这楼里好夸张。这么多人居然这么大力嘲讽 OP 。
起码也是：想法不错。但不现实。

书么不读

@vagary 感觉是因为反塔变成精资。前两天看到一大片跪舔马云的。也不想想马云搞出 996 （不止是它一个，但是它绝对是重要推手）、强制末尾淘汰。
仅仅因为马云吃了记社会主义铁拳就为它歌功颂德？够可悲的。

难道他真是天才？

反串高级黑

@ljrdxs 其实，这才是有意思的地方啊

就按你说的办，然后咱们写进劳动法，哈哈哈哈哈哈

@eibici 就事论事。你说的不仅在发达国家中呈上升趋势，而且我肯定是解决中国消费疲弱、青年失业愈演愈烈的办法。未必只有这个办法，但这个肯定是办法。
https://cn.wsj.com/articles/%E8%AF%95%E8%A1%8C%E5%9B%9B%E5%A4%A9%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6%E5%90%8E-%E8%BF%99%E4%BA%9B%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%BF%98%E6%83%B3%E7%BB%A7%E7%BB%AD-447a8679
《试行四天工作制后，这些企业还想继续》
但中国的塔不会这么做。而且，你看到，反塔的美分们也激烈抨击你的提议。
这就没办法咯。

@456789 这不有的是吗

想法是好的，“以改兼赈，两难自解”，问题是实施不了，多的是 007 ，996 ，现在能把是五休二执行好，都能解决很多问题了。

欧洲就这么干的

但是得降薪