公司规定 9.30 上班 9 点下班，下班了领导还不走，你会怎么选择？

都已经晚上 9 点了，还要等领导先下班，请问你打算几点到家洗洗睡呢？你的身体能坚持几年不垮呢？赚的工资够在 ICU 里住几天呢？

这种贴是不是来骗段子的，那我先来
这时候你贴近领导耳边轻轻说：你家里已经没人等你下班了吗

又一个 996 的可怜娃

说不定你的老板本来只是想等你们都走之后约二奶在公司里找刺激，结果你们一个个的都不识相。老板心里暗骂“卷毛线啊，都她妈感觉滚蛋”嘴上还得笑嘻嘻。

正常来说多少钱干多少事，领导拿多少，你又拿多少？ 但是现在就业市场太差，那还是随大流，不然裁员名单上就预定了

领导不走，你可以走啊...
？？？？？？？？？？？要等领导走，这是自己 pua 自己嘛。
我们这每天朝 9 晚 6 午休 2 小时，boss 每天 9 点走，但是员工都 6 点准时跑。

我上一家公司，老板中午 12 点到公司，晚上 10 点才跟家，9 点到公司的你，跟吗？

建议左转去知乎发

你管他呢，你是要和他下班约会吗

有啥选择，应届生或者没被挖掘做组长什么长的，你自己推个 10 分钟就走了

加班是无能的表现

秉承：让领导先走的理念？

？？？？？？？？？？？？？你怎么会问出这种问题？？？？

公司还能规定每天加班么？这个规定本身就是违法的

会考虑离职

这些公司是怎么敢明文规定这种工时制度的？你们都不反抗的？

可以跟领导一起吃了宵夜再回去

要不是找到合适的工作谁愿意 996 呢 反正每天下班感觉罪恶感满满

我会推荐附近最知名的脑科给领导看看脑子

当时劳动合同上写的几点下班，就几点下班，然后等着被裁员领赔偿，美滋滋。

或许领导也在等你们先走呢，我经理之前就因为走在我们前面被敲打了，改成等我们都走了他才走。

如果人人都能到点走，就不会有乌合之众了，也不会有韭菜了。

年轻人不懂事，还以为规定 9 点下班就是挨到 9 点就行了，实际上当你打破了 8 小时工作的通用契约之后，那就没有龟锭了，“9 点下班”等同于“上面想让你干到啥时候都行”。

领导能工作期间出去喝口茶、泡杯咖啡、逗逗前台 hr 、 中午想睡多久睡多久。 你呢

到点下班就行了，老板不走那是它的事情，跟你没关系，你还有自己的生活

V 站也有发帖员了？

你如果面子上挂不住，那可以走的时候尽量少带随身物品，包什么的就别背了。走之前先倒杯热水，要明显的还在冒着热气的那种，放到你桌子上显眼的位置。电脑开着就别关了，开一个和你工作相关的软件，给人一种你只是暂时离开去上个厕所，马上就回来的错觉。然后你直接回家就行了。

住公司里。

尊重大自然的规律呗，能力越大责任越大，大部分领导比你强当然得晚点下班为公司奉献哈哈

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级 P7 ，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。P7 这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗?你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。我不需要中规中矩的答卷，它是有一些差异化在里面的。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的小王去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。

领导这么晚还不下班，那都没时间接孩子放学啊，你去替领导接孩子

分

有没有可能领导想最后走而希望你们先走呢
如果你觉得你今天工作干完了，走的时候说一声也没啥吧。

要我每天 9 点下班我估计立马就离职了，你 9 点还不敢走。。。

这取决于你对这家公司的期待和你和领导的关系：
1 ，如果你认为自己就是个打工挣工资的，不需要舔领导，不需要晋升，就按时下班，啥也不用管。
2 ，如果你有其他想法，就舔着，比领导还晚走。

@d29107d 绷不住了，都 996 了你还有罪恶感。。。资本家真幸福。

根本原因是大境所迫随大流?还是自己太蠢?自己命是自己的,命只有一条,珍惜生命,好好生活才是头等大事.

领导又不是老板，彼此都知道怎么想的，打个招呼后走就行；

克拉依玛大火到现在都快三十年了，还有人在坚持“让领导先走”啊

可以让公司改规定，每天凌晨 1 点下班，然后 1 点领导肯定已经走了，这样你就没罪恶感了。