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2022 年 1 月新入职一家公司，试用期 6 个月，正常工作间是 955 ，但是入职了五个月，基本每天都 9105 ，开始我以为是个别项目比较着急，不过马上新项目又要启动了，预计 9106 两个月，加班工时每个季度 66 个小时以上的时间才能调休，要换成加班工资需要多级领导审批，一般项目组也不会优先给工资，不知道 v 友遇到这种情况应该怎么处理
 | 1 villivateur 2022-05-11 09:37:59 +08:00 via Android 受不了就离职，试用期提前三天通知就行 |
 | 2 arvinsilm 2022-05-11 09:39:55 +08:00 只能六字真言，加班费是要不到的，法院一般不支持 |
 | 3 onice 2022-05-11 09:42:13 +08:00 当然是提桶跑路，换下家。 |
 | 4 rophie123 2022-05-11 09:43:53 +08:00  刚准备发送，大概率回复没有，然后拒绝，然后 run |
 | 5 IT1024 2022-05-11 09:50:17 +08:00 提桶吧，9106 两个月后还有 9106 ，这种强度估计你也撑不了多久，保命要紧 |
 | 6 adgad2 2022-05-11 09:56:59 +08:00 这还问啥....直接跑啊 |
 | 7 echo1937 2022-05-11 09:56:59 +08:00 加班不给钱就调休，加班几小时就晚到几小时，如果脸皮厚找你谈话为什么来这么迟啊，你就回答前一天加班了。 如果他不提调休规定也不谈加班工资，那么你还是跑路吧，明摆着就是来白嫖你的 |
 | 8 beisilu 2022-05-11 09:57:03 +08:00  1 不加班到点走公司能把你怎么样嘛 |
 | 9 midsolo 2022-05-11 10:04:49 +08:00 @beisilu 公司领导：工作态度差，没有自驱力，无法融入团队，不认可公司的企业文化，直接滚蛋 ! 我们没事干都要坐到十点半才能走（某互联网公司），今年是这样了，都怕被裁员，能苟就苟吧 ! |
 | 10 JimmyLX 2022-05-11 10:13:41 +08:00 我在游戏公司也挺卷的，我也是刚入职(一个多月)，我是 7 点下班就跑路，除非真的有没做完的事情 其他人都是吃晚饭回工位上工作，聊天，打游戏什么的(没啥急事的时候都这样) |
 | 11 leafre 2022-05-11 10:14:53 +08:00 不走，留着过年呢？资本家就是被你们这些人惯的 |
 | 12 Leonard 2022-05-11 10:16:23 +08:00 调休和加班费要求这么严，意思就是不想给，但是明说不给又不太好，那就让你知难而退好了。 反正我会走人。 |
 | 13 excitedXXX 2022-05-11 10:19:31 +08:00 via iPhone 赶紧跑路吧，这种公司呆久了对人的性情都会有影响。 |
 | 14 lakehylia 2022-05-11 10:20:24 +08:00 如果工资不满意，那就提桶呗。 |
 | 15 h1104350235 2022-05-11 10:20:55 +08:00 为啥不跑 我试用期去过一家，9126 两个月，就直接提离职跑路了。 除非你对无偿加班不抗拒 |
 | 16 Hurriance 2022-05-11 10:43:49 +08:00 2 离职吧，9106 没有时间、精力骑驴找马的，亲测。当时提完离职只后悔一个点：后悔没有早点走 |
 | 17 shanks02 2022-05-11 10:44:17 +08:00 是没钱买桶吗?还不赶紧提桶跑路？ |
 | 18 yogogo 2022-05-11 10:46:18 +08:00 你要学会 [下班了，明天再说] |
 | 20 libook 2022-05-11 11:03:33 +08:00 人才是个市场，符合市场经济的基本原理，工作不好还坚持不走的，是在破坏市场。 |
 | 21 Bronya 2022-05-11 11:08:47 +08:00 早点换吧，加班太多真的摧残，之前直接裸辞换工作 |
 | 22 pengtdyd 2022-05-11 11:26:43 +08:00 试用期 6 个月？？？看到这里我入职都不会去 |
 | 23 fiypig 2022-05-11 11:30:59 +08:00 换啊 |
 | 24 yuancoder 2022-05-11 11:51:11 +08:00 命要紧 |
 | 25 zuosiruan 2022-05-11 11:54:59 +08:00 via iPhone 试用期六个月？？？ |
 | 26 tkHello 2022-05-11 11:58:48 +08:00 恕我直言， 你个人无能，无法拒绝加班，个人原因，该 |
 | 27 coderluan 2022-05-11 12:08:01 +08:00 6 除非楼主入职的时候，对方就明确告诉你是 9106 ，否则错不在你，不要自己离职。 先熬过试用期，然后直接你们入职约定的时间上下班，当时说的 9105 就 9105 ，没说加班就 965 ，公司除了开除你，依法给你补偿以外，并没有任何手段强迫你加班。 另外告诫所有的同行，互联网之类的行业还弄试用期 6 个月的公司，全是垃圾，不要去。 |
 | 28 Danswerme 2022-05-11 13:33:35 +08:00 这公司是什么铁饭碗待遇逆天的公司么？如果不是为啥非要留在这受罪？ |
 | 29 abenx 2022-05-11 13:40:58 +08:00 不止要自己跑 ,还是发动同事一起跑, 最好保留加班证据,集体仲裁. |
 | 30 ASHYWHISPER 2022-05-11 13:48:30 +08:00 润 |
 | 32 pcmgr456 2022-05-11 13:59:26 +08:00 不给加班费就按合同到点下班，脸皮厚点 |
 | 35 ruolis 2022-05-11 14:12:34 +08:00 1 和楼主一样，我已经肝了一年了不过我们加班都没调休，除非是去年的大小周上班的那一天才可以调休（去年十月取消了，那会刚转正，也是六个月）今年准备跑了，一直忙下去真废了，没时间学习身体也会出问题的，祝好 |
 | 36 shmilypeter 2022-05-11 14:18:34 +08:00 可以躺平摆烂（出勤还是要出的，就是下班按时走），公司辞退你要给赔偿。 如果是现在上海的那种情况，不支持辞退赔偿的话，那么就出工不出力，多上厕所多溜达，把大脑保持在低功耗状态。上班时间也可以看面试宝典或者刷题。 如果准备跟公司对着干，那就要保留每天上班的证据（拍考勤机），然后不要迟到（会给公司抓住把柄，但就是不出活，逼公司辞退你，辞退了你就仲裁，给公司找麻烦，公司给赔偿则罢，不给赔偿你也能拿失业金。 |
 | 37 jimmyczm 2022-05-11 14:23:04 +08:00 本来想 run 的，一看到你这种帖子就不敢了 |
| 38 coderluan 2022-05-11 15:16:37 +08:00 @xh520630 楼主试用期就一个月了了，坚持下去除了正常工资，还有 1.5 倍赔偿，你要说这样也不值我还能理解，但是止损就不知道咋算的了。 |
 | 40 lipcao 2022-05-11 15:40:54 +08:00 2 同意楼上的，我上家也是 1095 ，试用期老老实实 10-9-5 ，等过了试用期就开始摆烂下班就走，被谈了几次话，依旧摆烂最后考核一个月依旧摆烂，上个月给了 2n+1 高高兴兴找工作，就是上海这样 工资不敢要太高了，主要是入职的时候说好了 1075 入职了说大家都 1095 ，分配的活都保证完成 |
 | 41 mzotw2babm 2022-05-11 16:29:51 +08:00 没有加班费还干个啥，考虑过性价比吗= = 我司每个月只给 36 小时加班费，最近加班有点多，我都有点想跑路了。。 更别说你加班比我还多了。。 |
| 42 rophie123 2022-05-11 16:47:10 +08:00 说实话，给加班费我都不加班，还调休 |
 | 43 nnegier 2022-05-11 22:02:15 +08:00 via Android @pengtdyd 工资不打折还是可以去的，我觉得。要是打八折还六个月，那绝对没有去的必要，太抠了。 |
 | 44 xh520630 2022-05-12 09:21:48 +08:00 @coderluan 假设楼主 1.12 入职,你算算到今天是四个月还是五个月?试用期还有一个月还是两个月? 我就不说这种哈皮公司转正肯定还得卡你十天半个月了(俗称走流程) 止损,就是止 996 的损,真的难沟通. |
 | 45 zw1one 2022-05-12 09:31:43 +08:00 2 你猜公司 6 个月过后，项目做完了，会不会说你试用期不通过 |
 | 46 brucewar 2022-05-12 09:42:03 +08:00 这还不润 |
| 47 coderluan 2022-05-12 10:34:25 +08:00 @xh520630 我只看了楼主说了 5 个月，实际没到五个月，这块确实你算的细致。但是我也明确说了，过了试用期就 985 ，这块就没 996 了。是最多再忍一个半月 996 ，除了正常工资，再多拿 1.5 倍赔偿，这钱是楼主应得的，你说是止损但实际把这部分损失了。别人都明白我说的是啥。 |
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