（假如）你是领导，你喜欢把内心想法都说出来的员工吗？

当然 我喜欢这样的员工 好让我判断事情发展 他说一万条 我信一条或者全信就是另外一件事了

明君喜欢谏臣直言
和
谏臣不被明君 KO 或者穿小鞋
是两回事
人是感性生物
你愿意赌你领导永远理想么?

理想=》理性

@NetworkManager 那 你会做这样的下属吗

@zhoudaiyu 不会阿 言多必失 我喜欢看 喜欢判 不喜欢说 即使说 也是为了验证所想

老板即使这么说了，你也千万别信。
尤其还专门把这事拿出来单独说，吆喝一个：“大家把内心想法都说出来，直言不讳”， 越是这样的，越不会听。
真能听真话的，早默默听了。

官场和办公室政治没这么简单，很多问题其实领导已经看到了，很多同事可能也看到了，如果一个人在还没有摸情况的时候就急着把问题暴露出来，又提不出有效的解决办法，这难道不正是因为缺少某方面的智慧，才会这么莽撞吗？

另外，严重的情况甚至还会涉及领导与领导之间的竞争，你捅破了问题，有可能恰好被人拿着做文章，借着你的话头就火上浇油小事化大。（不一定这么巧，但有这个可能）

@hoyixi 领导没有直说，但我能明白到他的意思
@cmdOptionKana 我也是这么看的，说出来最起码有个解决的方法，不是不停的抛出问题

@NetworkManager 哈哈哈 我也是喜欢观察一阵子再说

职场如戏场啊。

没有 code review.
同事写了假功能, 我也不说. 客户领导都不懂代码, 功能速度快, 很满意.

alert, "缓存清除成功";

喜欢，但是只会给更多任务，而且不会有任何升迁机会。

理由有二：
1 、这属于得罪人的人，还是把这孙猴子留在手下按住吧，如果有能力还好，没能力赶紧让他滚；好用又便宜，多值得。
2 、直言不讳固然 ok，但是 eq 忒低了，不能权衡各方利益，容易产生更大问题。何况创造问题提出问题，又不说解决方案的人，和喷子、批评家有何区别？我需要的是实干家。

@zhoudaiyu 哈哈 尽量不要给自己找麻烦 再而也不要给别人找麻烦

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一个人的想法始终有限，多一个提出问题的人能给自己多一种思路，除非他说的是废话。

至于他提出问题的时候能不能顺带提供解决方案，这个能提供固然很棒。但是如果一个员工又能发现问题又能解决问题，那还要我这个领导干啥？

公事公办。为啥不能说呢？
想想你们公司不发工资也不发通知是什么感觉：
/t/762415

看形势咯，别把话说得太绝对，你能看到的可能领导和大家都能看到，只是不说，或者说了也没法解决。
但有时候项目有什么风险点还是可以私下和领导提一提的

我个人觉得：

- 只会提出问题，不会解决问题有时会给别人添麻烦（只提问题不解决要看情况做）
- 35 岁被裁的人只会解决问题
- 能做到 35 岁以上的人善于发现问题，并提出解决方案

@shyangs 功能包括心理作用和实际作用，用户体验满足了

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我喜欢你 不代表我不会搞你
但是我讨厌你，我必定搞你