入职 8 个月，如果被裁，理论赔偿几个月工资

n+1 。不满 1 年算一年，所以就是 2 个月

n

2

你的话,是 2 个月 X 平均工资

一分没有的也是见过。

有没有提前一个月通知？如果没有提前一个月通知，还要加一月的钱，理论上是 2-3 个月，视情况而定，我之前是 2 个月

n+1 = 2

这不都写在工作合同吗?应该问ＨＲ呀

看有没有提前一个月通知，有的话是 n+1，不满半年算 0.5 个月，半年以上是 1 个月。8 个月的话，理论上是 1+1=2 。
如果没有提前一个月通知，那么还要多给一个月，那就是 1+1+1=3 。
然后这个 2 或者 3，是乘以这 8 个月的实发工资的平均数。不只是基本工资的平均。

超过半年算一年,法律底线是赔 1 个月,行业惯例是 n+1=2,理论上最少 1 一个月,最多 2 个月

提前 30 天通知，一个月过去 12 个月平均工资赔偿金。（所以还得干一个月，拿到手两个月工资）
突然通知，2 个月（所以我挺纳闷，都是发两个月工资，裁人的时候为什么不继续让人干一个月呢，公司还能挣到一个月人天的产出）。

@lurenn 说错了，应该是补偿金的系数乘以过去 8 个月实发工资的平均值，作为补偿金。

@SimonOne 可能有的人没什么产出，就是添乱的吧。。

@lurenn #9 你连 n+1 的 1 是啥都没理解

@wlfysy2008 没有提前才是 2，提前只有 1 。

没有提前通知 n+1， n 有上限，1 为约定工资。

N+1.满半年且不满 1 年算 1 个月赔付

@SimonOne 一方面怕搞破坏，也担心在这一个月里有什么节外生枝的情况，比如冒出个疾病，要求治疗期什么的。

2

搜一下就出来了
满半年不满 1 年 赔 1 个月
提前一个月通知你 就只赔 1 个月

让你立刻走人的 +1 也就是 2 个月

最近的新闻没看嘛
这个完全取决于你老板, 也有可能 你赔公司几百万 ...... 233333

@SimonOne 提前通知还得交五险一金，比直接赔偿两个月成本高

@guojiaxiang #22 也是。
看来 hr默认“知道自己要离职”的员工的劳动产出少于社保公积金。

@SimonOne 一般过了试用期被裁都是因为项目不需要那么多人了，留下来也是划水

我十个月被裁。在上海拿了 2 个月平均工资 3 背的钱，3 天跑路。一个月是通知费，一个月是补偿。觉得算上路吧，没有恶心。签字就可以了