cs419

重点在于人家自己想不想戒掉
以及对方不愿意的情况下 你愿意花多大的代价让对方戒掉

没看明白 让你去贷款 然后你还得给别人钱
怎么就和卖房子扯上关系了

可以考虑打 要求继续履行劳动合同 同时如果不行 要求赔偿违法裁员双倍兜底 外加一个月的代通知金
去年九月 新出的劳动仲裁司法解释二 提到单位有 6 种情况 可以不继续履行
据说 北京大概率判继续履行 上海不继续履行 各地风向不同

提离职后 再谈涨薪 会显得你要挟人家 不跑路继续干 有点落人话柄
通常先提涨薪 不成再提离职 腰杆子更硬气
先礼后兵 相比于 翻脸之后再认怂 更好

你如果有的选，那就没必要。如果确实没得选，那就去，干半个月觉着不行就跑路呗。

如果是假外包真派遣 还可以告甲方
很多外包公司裁员不赔钱，员工只和外包公司掰扯 这种他们会胡搅蛮缠
但连带着甲方一起告 这种更有效

像是加班没有加班费 很多人只知道劳动仲裁
但其实还有个劳动监察 这个相比于仲裁 可以多次举报
可以两个方案一起搞 监察等的时间比打官司少 还不会有官司的记录

节后提流程？ 哪有先提离职的 你这搞反了吧
通常都是先提涨工资 不行再提离职的

如果是我碰上这种 不考虑干下去了 直接就摆烂等开除
和领导挑明了 再过分 让你也没好果子吃
比如 举报公司的各种问题 邮件群发把领导干的破事都捅出来
一个牛马在哪里不能当牛马呢 领导不是在哪都能当领导的

说大领导是个善人 或许是吧
也有可能 他是唱白脸的 让小领导唱黑脸
人家能当小领导 或许是因为人家能唱黑脸

至于你 只要有你愿意三千块干一堆杂活
那为啥要另外再掏一份工资 找人从你这分活干呢

是哪方面的编程呢 前端 后端 大模型 嵌入式 一台机器全搞定么
有便携要求么 考虑二手吗

共田，虽然小但风力强，移动方便