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如题, 你的公司及你周围的公司, 实行 996 的大概能有多少?
1. 基本上都是
2. 超过 80%
2. 一多半
3. 比较少?
我个人的感觉, 很久以前似乎只有某狼性公司经常要求加班, 那时候还有很多外企是正常上下班的. 大多数的民企也没那么变态, 没紧急任务的时候老板也不会留你不让走. 更不要说国企那是爽得很.
这两年趋势越来越明显, 上一代的外企已经被打残, 新一代的好外企不让人家进来或者人家不想进来. 剩下的什么互联网企业一个比一个疯狂, 不管民企国企, 甚至别的行业的也越来越多 996 了. 员工的个人时间越来越少.
照这个趋势下去, 嗯.
1. 基本上都是
2. 超过 80%
2. 一多半
3. 比较少?
我个人的感觉, 很久以前似乎只有某狼性公司经常要求加班, 那时候还有很多外企是正常上下班的. 大多数的民企也没那么变态, 没紧急任务的时候老板也不会留你不让走. 更不要说国企那是爽得很.
这两年趋势越来越明显, 上一代的外企已经被打残, 新一代的好外企不让人家进来或者人家不想进来. 剩下的什么互联网企业一个比一个疯狂, 不管民企国企, 甚至别的行业的也越来越多 996 了. 员工的个人时间越来越少.
照这个趋势下去, 嗯.
第 1 条附言 2019-03-25 09:58:13 +08:00
注: 为了避免误解, 我说的"上一代外企已经被打残" 不是被国内的互联网公司或者软件公司打残的. 干掉他们的基本上也还是外企.
第 2 条附言 2019-03-25 10:02:26 +08:00
我说一个预测: 如果现在实行 996 的公司劳动局继续装作看不见, 会有越来越多的公司加入这个队伍. 毕竟如果我是老板, 没有风险没有成本的这种事, 我也会.
 | 1 darmau 2019-03-25 08:21:37 +08:00 via iPhone 你这个调查能准吗？每个人估计出来的百分比怎么汇总成一个值？ 你还不如每天去写字楼统计亮灯率 |
 | 2 abenx 2019-03-25 08:50:06 +08:00 我了解的公司都是 996 , 除了我现在工作的公司, 所以比例是 99% |
 | 3 sagaxu 2019-03-25 08:57:10 +08:00 via Android 比较熟的人里，没听说过有 996 的，坐标魔都，人数几十 |
 | 4 pzh702 2019-03-25 09:00:25 +08:00 2 |
 | 5 sugars PRO 最近 996 的字眼很多呀，大家开始为自己作斗争了？ |
| 6 sugars PRO 不要问，问就是 100% |
 | 7 y4ZIZrCL74b9MYl6 2019-03-25 09:21:11 +08:00 via iPhone 北京。认识的人中只有女朋友公司在有项目的时候实行了 996 |
 | 8 ly4572615 2019-03-25 09:28:20 +08:00 没发现真正 996 的,都是些被煞笔拖累着加班的,要不就是 976 这种,妖都 |
 | 9 qqimwfw 2019-03-25 09:29:31 +08:00 了解到朋友的一些公司是每个月最后一周上六天。包括我们公司。 |
 | 10 IamUNICODE 2019-03-25 09:29:35 +08:00 前后入过 5 个企业，其中一个要求 3 个月 996，然后我只待了 2 个月就撤了. 还有俩不要求 996，但是项目紧的一 P，最晚第二天下午四点才回家，但是这两家每家我都坚持了一年多，不硬性 996 总感觉有盼头，结果....... 现在和以前一家外企不加班，都有外资外企背景。 |
 | 11 atonku 2019-03-25 09:31:50 +08:00 我们都是 007，996 算个屁啊 |
 | 12 zhangyichent 2019-03-25 09:34:41 +08:00 我就知道我现在的公司是明确说 996 的。 |
 | 13 lawler 2019-03-25 09:44:29 +08:00 魔都，没有。 公司强调禁止加班（因为加班有加班费）。 但是项目赶工期，还是需要加班。 |
 | 14 jdhao 2019-03-25 09:44:59 +08:00 via Android 995.5 路过 |
 | 15 waising 2019-03-25 09:58:36 +08:00 2.5 线 暂时没听过 996 的 最多大小周。。不过也很少 |
 | 17 xmge 2019-03-25 10:01:08 +08:00 10 6 5 |
 | 18 alfredsun 2019-03-25 10:07:37 +08:00 同学里除了去外企的中国分支的 都是 996 大概 85% |
 | 19 Sapp 2019-03-25 10:09:17 +08:00 日本的二十年前就是中国的今天，这话真的是再正确不过了。看看日本就知道，中国至少这一代人你是别想正常上下班了，能像日本一样拿到加班费都是万幸了 |
 | 20 orangeade 2019-03-25 10:11:11 +08:00 via Android 认识的 996 的有：有赞的肯定是，boss 直聘好像是大小周？头条是大小周 |
 | 21 willa29 2019-03-25 10:12:53 +08:00 前两天和一个魔都的聊天，他都不知道什么是 996 |
 | 22 7colcor 2019-03-25 10:24:47 +08:00 和离职的一个同事聊天，他都不知道 996 是什么 给他解释了一下，他说，哦，那我是是 955 |
 | 23 hoyixi 2019-03-25 10:30:46 +08:00 主要是现在给钱少了。 2013~2015 年的时候，照样 996，那时候不说别的地方，就说 V 站，上面的主流是：中国互联网牛批，吊打外企，外企就是养老的傻瓜企业，还是中国企业有创新奋斗气质。 又是去 IOE，又是鄙视外企薪水低，感觉已经不可一世了。 然后到了今天，当年不 996 不舒服斯基的人，似乎开始不爽 996 了。 如果现在 996 的把薪水加个 60%，或者 double 一下，我敢说：马上一部分不爽 996 的人，立刻变脸成奋斗 B~ |
 | 24 virtualchen 2019-03-25 10:33:26 +08:00 大小周，如果大周加周日出个 BUG，那酸爽，和上了半个月班一样 |
 | 26 userdhf 2019-03-25 10:47:13 +08:00  1 外国公司狼性对外，国内公司狼性对内； 标榜团队年轻化 = 没有技术沉淀 = 万事靠抄 = 风险低 = ？ ； 越是满口仁义道德(为了你好)，越是两面三刀； 领导对你好，大部分情况是你能为领导带来利益，同事之间也是； 996，要么钱给够，最低标准时薪的 3 倍，要么强烈抵制，领导都不傻，都知道温水煮青蛙，煮你两次你就老实了，所以要团结 ，太祖当年为什么能把一盘散沙凝聚起来，靠的就是团结； 国内现在这风气，一半是监管不到位，一半呢，也是劳动者没底线，不懂(更当年的农民阶级何其相似)； 总之记住，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。 |
 | 27 loy6491 2019-03-25 11:15:53 +08:00 via iPhone 从来没遇到过 9 点上班的公司，都是 10 点啊。 |
 | 28 scriptertang147 2019-03-25 13:59:54 +08:00 via Android 熟悉的朋友里真没听过 |
 | 29 wlfeng 2019-03-25 14:49:10 +08:00 我工作的公司，没一个 996 的 |
 | 30 zr8657 2019-03-25 14:52:52 +08:00 965，午休两小时 |
 | 31 NaVient 2019-03-25 14:55:02 +08:00 魔都 工作几年从未遇见 996，周围朋友都说最近不加班了 |
 | 32 shiguiyou 2019-03-25 14:58:10 +08:00 南京 小公司 没有 |
 | 33 lazycat353 2019-03-25 15:32:51 +08:00 坐标深圳 我就的朋友圈里 好像就只有一个是 996 的 |
 | 34 amwyyyy 2019-03-25 17:03:40 +08:00 深圳，没进过 996 公司，面试过的最多大小周，都是些小公司。 |
 | 35 q4336431 2019-03-25 17:35:17 +08:00 正常 975，紧急 996。 比较反感强制 996 还不给钱的。说白了还是我国人口太多了，廉价劳动力太多。 |
 | 36 zhang1215 2019-03-25 17:36:37 +08:00 武汉，我现在周围的公司都是朝九晚五 |
 | 37 lhr_lovehoney 2019-03-25 19:04:49 +08:00 985，算是单休了。 |
 | 38 inn 2019-03-26 15:39:25 +08:00 965~975 |
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