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深圳某公司，入职一个多月了，今天刚好发工资，但是到账的薪资严重与入职签订的薪资不符
- 告知财务和人事，他们说当时写了，要求重新签订薪酬
- 入职前签订的基本工资 5k+，实际发的基本工资按 1.8k
- 人事要求重新签订协议，按基本工资 1.8k
补充：
- 入职签了劳动合同和薪酬协议，不知道为什么要分开签。
求问 V 友，这种情况我该怎么办呀？
 | 1 shallyy 2018-09-10 10:59:01 +08:00 收钱删库细软跑 |
 | 3 misaka19000 2018-09-10 11:03:36 +08:00 建议咨询律师或者劳动部门 |
 | 4 zhangxs8964 2018-09-10 11:04:14 +08:00 告他，然后再走 |
 | 5 jy02534655 2018-09-10 11:04:55 +08:00 1.8k?这是什么鬼？偷税漏税？ |
 | 6 zuoakang OP @jy02534655 是啊 |
 | 7 GG668v26Fd55CP5W 2018-09-10 11:09:35 +08:00 via iPhone 为什么会有重新签订薪酬的说法？ |
 | 8 sbbeta 2018-09-10 11:11:54 +08:00 via Android 深圳市最低工资都 2200 了，还签 1800 的合同？这家公司不是有病就是弱智，上劳动局，然后滚人吧 |
 | 10 orangeade 2018-09-10 11:19:35 +08:00 直接举报，删自己代码，走人 |
 | 11 bk201 2018-09-10 11:21:27 +08:00 劳动合同没有单方面重新签订的,建议直接咨询劳动部门. |
 | 12 coderluan 2018-09-10 11:29:48 +08:00  1 5k 正常算，你到手 4217.80 ，然后个人交公积金 760，公司交公积金 1234.50 。 5k 按 1.8k 算，你到手 1478.2+3200，然后个人公积金交 321.80 ，公司公积金 525.84 。 不知道你说的严重不符是不是这个，如果是这个，那样是你们沟通出了问题，毕竟很多小公司都这样。但是合同是打死不能重签的，重签了就说把公司风险转移到自己身上了。 然后建议直接和公司沟通，告诉他们按合同把工资给你补齐，你直接离职，否则的话你就去劳动局仲裁，稳赢，然后你还可以争取一个月的赔偿。 |
 | 13 qiayue PRO 保留证据，仲裁或者举报偷税漏税 |
| 14 jy02534655 2018-09-10 11:40:46 +08:00 @zuoakang 千万不要重签，基础公司低了公司想咋个搞你就搞你 |
 | 15 swulling 2018-09-10 11:45:34 +08:00 拒绝即可，有本事 N+1 补偿把你开了 |
 | 17 imn1 2018-09-10 12:15:56 +08:00 重签意味着你打算 1.8K 继续做下去？ 参考今年《极限挑战》桂林那集，那个要扶贫的帮扶对象，收入两千多 没想到都大国了，还有这样黑心的，邓爷爷南巡不到 5 年，深圳就普遍 1k+了吧，都 20 多年了，这是给我们社会主义祖国抹黑么？ |
 | 18 xenme 2018-09-10 12:26:27 +08:00 1 楼主也主张当时签错了。 本来应该 1800W/小时 的，重新签一下，拿钱走人了。 |
 | 19 zgray 2018-09-10 12:34:41 +08:00 还记得前段时间沸沸扬扬的个税问题吗？当然实际不是说个税，而是五险一金，按最低签说白了就是偷漏这部分费用的一个手段。但是按政策来说，目前虽然还不明朗，但是当正式落地后，你按 5k 签的对你有利，而非 1.8k 的。 再说了，无论什么原因，公司连改合同这种都能要求，这个公司你觉得靠谱？靠谱的话那就继续留，不然就是 v2 标准答案。 |
 | 20 iawes 2018-09-10 12:58:23 +08:00 过了试用期，他也没办法开除了你了，你就不重签，打不来再拿 2 个月 5000 工资再走人。 |
 | 21 anyele 2018-09-10 13:24:23 +08:00 via Android 改合同的公司靠谱？ |
 | 22 zhzer 2018-09-10 13:30:36 +08:00 via Android 历史代码全部混淆加密，拜拜了你嘞 |
 | 23 spLite 2018-09-10 14:13:56 +08:00 |
 | 24 Justin13 2018-09-10 14:19:25 +08:00 via Android 避税的通用套路，11k 工资，实际是 6k 基本＋补贴啥的凑到 11k。最后到手 9k 出头 |
 | 25 rb6221 2018-09-10 14:37:44 +08:00 via Android 合同还有重签的？而且是过了一段时间再说而不是当场改？我真是第一次见 |
 | 26 incheon 2018-09-10 15:18:15 +08:00 为了少交社保 |
 | 27 augustpluscn 2018-09-10 15:32:52 +08:00 劳动仲裁一搞一个准，然后走人 |
 | 28 devtk 2018-09-10 16:11:49 +08:00 一定要去劳动仲裁，保留好合同 |
 | 29 bmos 2018-09-10 16:16:36 +08:00 签过的合同都是是基本工资按照当地最低薪水签订，然后加上绩效考核。但是没遇到过还要重新签订的。 |
 | 30 chengxiao 2018-09-10 16:23:48 +08:00 估计是这波新规操作的吧 10 月 1 号执行 |
 | 31 nybux 2018-09-10 18:04:25 +08:00 先录音 |
 | 32 carrieflint 2018-09-10 19:20:56 +08:00 许多外资大厂是把劳动合同和 offer 分开签的，劳动合同上写工资以 offer 为准。 首先，跟老板确认是否基本工资是五险一金的缴纳基准，之后会以其他形式补足你的工资到 5k+。 如果公司表示不会补，你现在入职一个月，若你不同意重新签，公司可以以试用期不合格为由辞退你也无需赔偿你，但你可以申请劳动仲裁，补回你第一个月的工资。 如果公司表示会补，那就是五险一金少交一点，看你能不能接受了。 |
 | 33 singer 2018-09-10 19:50:43 +08:00 via iPhone 私活找我，给你安排得明明白白 |
 | 34 ddzzhen 2018-09-11 07:24:57 +08:00 via Android 可以了解国家新政 |
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