看不惯同级别的人，对自己指指点点，一副领导的 B 样

事情做不好还不让说了。。

事情做不好还不让说了。。

你可以管他啊，pair management

事情做不好还不让说了。。

职业经验告诉我，想你说的这种指指点点，爱装逼，还有平时喜欢吹牛逼，不看书的那类人，技术都不咋滴

有时候看到同级别的同事，做的产品或者项目像狗屎一样，事后公司还要安排自己擦屁股的时候，说一下都不允许了？？？？？？

事情做不好还不让说了。。

学着点，说不定下次 promotion 的机会就给他了！

我猜是楼主本想开个会的，突然那人出来跟你说：“你拉大家开个**会“, 于是你就不高兴了。。。

不放场景的吐槽 基本都是瞎吐槽

我们这行区别于很多职业的一点就是，需要协作很多很多。

不开会？不弄事？那很可能其他人的工作会因为你而被 block。别人其实不是想管你，而是想督促你，换句话说，别人根本不 care 你要干啥，只想你不要影响到他的工作。

领导这个词，至少在我看来没什么特殊含义，非要说“领导”才能管，这个思想太陈旧啦。

楼上排队型的是有病吧。。。

@tinycold 在你的基础上衍生 Layer 2：
如果他看到了有威胁他晋升的人，他当然要通过各种方式搞了。当然也有一定概率他把自己脚砸了。

不管如何，一切都是一种斗争策略。

talk is cheep, show me your code

@qiqico 大佬正解，不爽的是我自己的部门，我自己带着就行了，压根跟他没任何关联的部门（我研发部，他平面设计部），偏要管一下，不就以为自己跟领导同学关系嘛。

@tinycold 这行业是要协作的交流的事情很多，但也要看情况，八竿子打不到一起的两个部门，这就没什么好协作的吧。


@stargazer242 我跟部门团队研发个东西吧，他不懂，却偏要在后面指手画脚，什么这个思维不行啊，那个逻辑行不通啊，我就想知道，尼玛，他懂啥逻辑

@takato 你们的世界好复杂，我就好好搬砖就是啦，没想那么多头

别人说的无论对否，自己多用心想想，没什么坏处
你再工作个 10 年，就不会有这类心态了
太浮躁

@tinycold 哈哈，曾经我也是这么想的。。可是。他们自己会跟蝗虫一样盯上来呀。不得不防。

境界不够啊，你就应该笑笑，他爱咋说咋说，就当无事发生过

@jin5354 大哥喝冰可乐~

楼上的那些做不好事还不让说了的，你们喷我咋没这样想过？墙头草，原则和心情相关，信念完全靠心情？

打一顿

他强由他强 清风拂山岗

事情做不好还不让说了。。

就怼他，"你行你来，不行别 bb"

他跟你说逻辑，那你也跟他说逻辑啊。

问他听说过：文氏图，卡诺图，德摩根定律吗？如果一脸懵逼的话，就问问他最简单的，知道什么是对偶性，什么是逻辑的异或关系和蕴涵关系吗？对了，逻辑表达式 A B 他能看懂吗？

就是怼

我觉得事情分两面好了, 保持谦逊和和善的风度.

也许从另一个角度的视角去看待你的工作(言行) 有一点合理的地方, 那么也都挺好的.


一个开放的心态 对以后工作和生活都挺有帮助