当开发的，不应该有点事业心和上进心么？

坐标广州本人后台开发，最近带着一枚老前端，这个同事之前就一直跟我抱怨在公司得不到机会，甚至没有 TA 带过的前端的多，而且薪水也只有几 K，觉得受剥削。跟 TA 接触后，TA 跟我第一个感觉就是不愿意折腾，当时 TA 从 wins 转到 mac 上开发，机子买回来吃了三个月的尘才开始用，TA 说 TA 不知道怎么配置和用 mac ；其次就是没有事业心和职业素养，TA 前一个月跟我说想放下手上这个项目，辞职，理由就是上面两个，但我觉得这是跳票的行为，对 TA 影响肯定不小，劝了一波，TA 也答应项目结束后才考虑走人，但现在的 TA 就是出工不出力，沟通一下，TA 的观点就是：我都快走人了了，该我干就干，态度很被动，公司的管理层和其他后台的同事也跟我说过，TA 主动性一直不够强，所以本来该有的机会都没抓住，但当时我觉得技术上 TA 没有什么大问题，态度问题可以挽救一下，就做了很多思想工作，让 TA 起码能对自己的成果负责，但效果不理想，所以已经放弃，TA 基本已经被边缘了，只能做些体力活，没有太多成长加成。
TA 年纪比我大，进公司比我高，公司里的学习和工作氛围其实一直都不差，但 TA 始终都是抱着公司给我多少钱，我就干多少活的态度，也不愿意折腾，遇到新的问题，新的盲点，也是张口就问，需求会议也不在状态，下来又得和产品对接；针对 TA，其实我觉得，做法是没错，但就是太蠢；公司如果不给足够的钱，我就不努力，这是一个很蠢的想法，任何企业对于任何一个不在公司内证明过自己的员工，提薪是不可能的，你在抱怨自己的薪水和机会时，先考虑一下自己的表现值不值自己的心理价位，到自己处于廉价状态时，再把薪水问题摆到谈判桌上；不愿意折腾对任何一个开发都是致命的，加上公司里的管理层都是技术出身，一个开发人员该有的态度和姿态再清楚不过，一个连 mac 都懒得折腾的开发，我觉得是没有资格做任何谈判和要求的；态度问题，我才觉得是最大问题，整个项目大概要到 8 月份才可以收尾，现在就开始出工不出力，我觉得对于一个处于这种境地的开发，只会雪上加霜，无论是口碑或者是项目里的业务能力加成，基本都没有了，TA 在这个项目里感觉一无所获，如果 TA 当时选择跳票，那就更惨。TA 可以辞职，但 TA 这表现其实去哪个公司得到都一样，一个对自己和对自己工作都不积极，不用心，不负责的人，TA 为什么还敢抱怨呀，这么菜，给 TA 几 K 我都觉得亏了，跳槽的资本都没有。